Description du poste : En étroite collaboration avec l'équipe RH et le service comptabilité, vos responsabilités s'articulent autour de deux piliers majeurs 1. Gestion de la Paie de A à Z (environ 150 paies, multi-entités, 1 CCN Assurer la collecte, la saisie et le contrôle rigoureux des éléments variables de paie Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles, IJSS, attestations de salaire, prévoyance Gérer les calculs de sortie complexes (indemnités de départ, licenciement, retraite) et effectuer les soldes de tout compte Procéder aux clôtures de paie et réaliser les ordres de virement. 2. Administration du Personnel & Support RH Constituer et suivre rigoureusement les dossiers du personnel de leur entrée à leur sortie (contrats de travail, avenants Assurer le suivi opérationnel de la médecine du travail (visites médicales Perspective d'évolution : Après une bonne prise en main de vos dossiers, vous pourrez élargir vos compétences et prendre en charge de manière transverse la gestion du plan de formation. Description du profil Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 spécialisé en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans à un poste similaire. Compétences Techniques idéalement SAGE et logiciel de gestion des temps maîtrise d'Excel pour le traitement de données Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, ainsi que pour vos excellentes qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe. Ce poste est à pourvoir dès que possible, alors n'attendez plus et postulez !