Description du poste : Notre client, siège social d'un acteur de la grande distribution a besoin d'un renfort au service paie dans le cadre d'un arrêt maladie au minimum jusqu'à début octobre. Vous aurez pour missions contrôlez et validez les contrats de travail dématérialisés avant signature électronique accompagnez la vie du contrat et les processus RH récurrents en émettant ou contrôlant selon les périmètres, avenants, notifications et rapports appropriés anticipez les échéances sur les dossiers (titres de séjours, temps partiels, fin de CDD?) auprès des salariés et des RH établissez des attestations et autres documents administratifs nécessaires au salarié contrôlez et saisissez toute modification de rémunération, d'affectation et de statut établissez, selon les droits ou l'absence, les attestations destinées à France Travail, à la Sécurité Sociale et/ou à la prévoyance En matière de paie, vous collectez, saisissez et/ou contrôlez les éléments variables de paie (temps, rémunération?) dans les différents outils du périmètre géré simulez et contrôlez les résultats de calcul de paie gérez les départs et établissez les soldes de tout compte traitez les processus annuels : gratification, CET En matière de gestion des temps, vous vérifiez et traitez les données de temps de travail en application des accords gérez les effets en paie des absences, maladie, AT, maternité/paternité contrôlez le maintien de salaire en cas d'absence. Vous justifiez d'une expérience indispensable en paie Vous maîtrisez des outils informatiques (Pack Office), vous avez des connaissances d'outils RH, idéalement SAP et Workday Connaissance du bulletin de paie Temps plein du lundi au vendredi ?Accessible en transport en commun Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap