Descriptif du poste: La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 800 M€ et plus de 1700 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en IDF. Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE, NEOM. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un gestionnaire paie F/H directement rattaché(e) à la Responsable du service Paie Administration du Personnel. Vous aurez en charge la population mensuelle, soit, un périmètre d'environ 250 salariés (convention BTP). A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : * Etablir la paie ( contrôle des éléments variables et bases de cotisations), * Enregistrer des Embauches salariés après réception des dossiers transmis par nos équipes RH, * Saisir et traiter des éléments variables, * Gérer les absences (congés-maladie-maternité- prévoyance, etc.), * Calculer des indemnités de départ (licenciement, retraite, inaptitude), * Suivi des arrêts de travail, * Effectuer les attestations pôle Emploi, * Gérer les DSN. Le poste, actuellement à Chevilly-Larue (94), sera basé à Boulogne-Billancourt (92) à compter de mars 2026. Profil recherché: De formation BAC+2 ou licence de type RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement dans le bâtiment. Une maîtrise du Pack Office notamment EXCEL est indispensable et vous êtes familiarisé(e) avec un logiciel paie, connaissance du logiciel SAP. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre sens du service, votre discrétion et aimez travailler en équipe. Vous êtes polyvalent(e) et vous savez gérer les priorités. CE QUE VINCI CONSTRUCTION VOUS OFFRE EN PLUS Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain Un modèle managérial qui valorise l'autonomie et la responsabilité, l'écoute et la concertation, l'innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes Une politique de mobilité attractive Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !