Descriptif du poste: En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables, vous rejoindrez un environnement de travail dynamique et bienveillant. Vous aurez pour principales missions : - Gérer de manière autonome la paie d'un portefeuille clients pharmaciens, tout en assurant la conformité des traitements et des déclarations. - Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés). - Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.). - Suivre les éléments administratifs liés à la paie et à l'administration du personnel (arrêts maladie, IJSS, attestations, certificats). - Rédiger et gérer les contrats de travail et les formalités associées. - Gérer les ruptures conventionnelles. - Accompagner et former les profils juniors de l'équipe. - Participer au développement et à la structuration du service (optimisation des outils, procédures). - Assurer une veille juridique et réglementaire en paie et droit social. Avantages : - Temps de travail : 35 heures/semaine - RTT : ½ journée par mois pour compenser les fortes périodes d'activité (clôture paie) - Rémunération : 13ème mois annualisé (selon grille salariale) - Tickets restaurant : 10 EUR / jour - Télétravail : 1 jour par semaine Profil recherché: Vous avez suivi une formation en paie/RH, que ce soit en formation initiale ou dans le cadre d'une reconversion, et vous justifiez : - soit d'une expérience confirmée (10 ans et plus), notamment dans le secteur de la pharmacie, - soit d'une première expérience réussie (3 ans minimum) en paie, en cabinet ou en entreprise, et souhaitez monter en compétences. Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez également faire preuve d'autonomie.