Description : Atol Conseils et Développements est un acteur reconnu dans le domaine du numérique, spécialisé dans l'accompagnement des organisations publiques et des grands comptes dans leurs transformations digitales. Au sein de notre Pôle Data, véritable centre d’expertise, nous accompagnons nos clients sur des problématiques complexes alliant enjeux métier et innovation technologique. Rattaché·e au responsable du Pôle et au sein d'une équipe d’une quinzaine de personnes, VOUS ANIMEZ, DÉVELOPPEZ ET CONDUISEZ LES PROJETS DE MISE EN ŒUVRE DE SOLUTIONS DÉCISIONNELLES ET DE PROJETS DATA. VOS MISSIONS :  * COMPRENDRE les besoins métiers de nos clients et PROPOSER des solutions adaptées. * PILOTER LE PROJET en garantissant sa bonne exécution et en respectant les engagements de délais, de qualité et de budget.  Identifier et anticiper les risques, en lien avec le client et l’équipe de réalisation * ANIMER ET COORDONNER LES ÉQUIPES TECHNIQUES, en favorisant la collaboration et l’engagement Le poste requière 3 jours de présence minimum sur l'AGENCE DE GEVREY-CHAMBERTIN. Une prise de poste idéalement entre SEPTEMBRE ET DÉCEMBRE 2025.  Profil recherché : De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une EXPÉRIENCE SOLIDE EN GESTION DE PROJET IT ET/OU DATA, avec une bonne maîtrise technique (bases de données, développement, analyse de données..) Doté de QUALITÉS D’ÉCOUTE ET RELATIONNELLES, vous captez aisément les besoins des clients et avancez avec pédagogie et leadership.  FORCE DE PROPOSITION, vous prenez des initiatives pour piloter les projets avec succès. Ce poste vous permettra d’évoluer sur des sujets data d’envergure, avec des enjeux métier divers et la possibilité d’accompagner des utilisateurs sur des problématiques concrètes. Pourquoi nous rejoindre ?  * Intégrer une équipe d’experts passionnés par le domaine de la data * Collaborer sur des projets à fort impact * Travailler sur des sujets data stratégiques pour des organisations publiques * Évoluer dans un environnement stimulant, avec des perspectives de montée en compétences * Participer à une culture d’entreprise bienveillante, basée sur l’échange et l’innovation Un processus de recrutement en 2 étapes :  * Laetitia, chargée RH, vous contactera dans un premier temps pour échanger sur votre parcours, votre projet professionnel et sur notre entreprise (projets, culture d’entreprise, expertises…).  * Suite à cet échange, vous pourrez rencontrer, au cours d'un entretien en présentiel, le manager de l’équipe ainsi qu’un interlocuteur RH. Cet entretien sera l’occasion d’aborder vos compétences métiers mais également relationnelles.