POSTE : Consultant en Recrutement - Abicom H/F DESCRIPTION : Dans une optique d'accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. À la découverte d'Abicom - Clermont-Ferrand Rejoindre notre agence clermontoise, c'est intégrer une équipe à taille humaine, dynamique et passionnée, tout en profitant de la force du Groupe OCI, expert national de l'IT et du digital à 360°. Cette synergie nous permet de porter des projets ambitieux autour du cloud, de la cybersécurité, des télécoms, des services managés, de la délégation de compétences, de l'audiovisuel ou encore du développement applicatif ou de l'IA avec des moyens renforcés et de vraies opportunités de carrière. Installée entre volcans et nature, Clermont-Ferrand offre un cadre de vie idéal : coût de la vie abordable, environnement verdoyant, richesse culturelle et accès rapide à la montagne. Un parfait équilibre entre qualité de vie et défis professionnels ! Nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Afin de renforcer notre pôle Délégation de Compétences, nous recrutons un Consultant en Recrutement F/H en CDI à Clermont-Ferrand. Vous rejoignez une équipe dynamique et engagée, au coeur de la stratégie de développement d'Abicom, pour contribuer activement au recrutement et à l'accompagnement de nos talents IT. Informations pratiques : - Lieu : Clermont-Ferrand - Type de contrat : CDI - Démarrage : Dès que possible - Rémunération : A partir de 30K€ brut par an - Avantages : RTT, carte restaurant, participation, mutuelle, prévoyance, plan épargne retraite, CSE À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Votre quotidien : 1. Recrutement opérationnel : - Analyser les besoins clients et rédiger les annonces et descriptifs de poste adaptés ; - Sourcer les meilleurs candidats sur les jobboards, LinkedIn Recruteur, CVthèques, via l'approche directe et les relations écoles ; - Mener les préqualifications téléphoniques et les entretiens RH ; - Évaluer les compétences, le savoir-être et la motivation des candidats ; - Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à la signature et l'intégration. 2. Suivi administratif & RH : - Gérer l'ensemble du volet administratif du recrutement : documents contractuels, mise à jour de l'outil RH interne, reporting ; - Assurer un onboarding fluide des nouveaux collaborateurs, en interne comme en mission client ; - Suivre les collaborateurs en mission (plannings, formations, événements internes BU, enquêtes de satisfaction) ; - Participer à l'organisation des entretiens annuels. 3. Collaboration transverse : - Travailler en lien étroit avec les équipes RH, commerciales, direction et managers opérationnels ; - Accompagner le commerce dans les rendez-vous clients (points collaborateurs, préparation COPIL, présentation de profils) ; - Rédiger et formaliser les CVs, documents clients et contrats de prestations ; - Se positionner comme appui technique et administratif au responsable de la BU. Environnement métier : - Pôle Délégation de Compétences IT (profils support, systèmes, réseau, cloud, cybersécurité) ; - Méthodologie de recrutement complète (sourcing, évaluation, accompagnement, suivi mission) ; - Collaboration étroite avec les équipes Business & RH ; - Outils : LinkedIn Recruteur, jobboards, ATS, pack Office. Votre profil : - Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou commerce ; - Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans un environnement IT ou ESN ; - Maîtrise des outils de sourcing, des réseaux professionnels et des outils RH ; - Aisance orale et rédactionnelle, autonomie, réactivité et rigueur ; - Sens du service, dynamisme, capacité d'écoute et d'analyse ; - Goût du travail en équipe et culture du résultat. Parcours de recrutement : - Entretien RH avec notre équipe recrutement ; - Échange métier avec la BU Délégation de Compétences ; - Rencontre avec le Directeur Général. Mentions RGPD : « Les informations recueillies lors de l'envoi de candidatures sont transmises et utilisées par notre service Ressources Humaines. Ce traitement de données à caractère personnel est mis en oeuvre afin d'assurer le processus de recrutement uniquement. Le fondement juridique utilisé est l'intérêt légitime. Nous conservons ces données pour une durée maximale de 2 ans, les informations telles que les CVs peuvent être conservées par le service des Ressources Humaines pour vous recontacter en cas d'opportunité professionnelle. Ces données ne sont en aucun cas transmises hors de l'Union Europé