Rejoignez un territoire en mouvement, au cœur des transitions ! Située au cœur du Val d’Oise, l'Agglomération de Cergy-Pontoise rassemble 13 communes et près de 217 000 habitants, dans un environnement dynamique et agréable aux portes du Parc naturel régional du Vexin français. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Ce territoire à taille humaine offre ainsi un cadre de vie privilégié à ses habitants. Outre ses 14 000 entreprises et son campus universitaire de premier plan, Cergy-Pontoise, riche d'un panorama culturel et sportif varié, allie harmonieusement ville et espaces naturels préservés. Pour accompagner son essor et faire rayonner ses nombreux projets, ce sont près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers, dans des domaines aussi variés que l’aménagement, le développement économique, la culture, le sport, les mobilités ou encore la transition écologique et énergétique, au service des Cergypontains. Rejoindre l’Agglomération de Cergy-Pontoise, c’est travailler avec un collectif de femmes et d’hommes qui œuvrent au quotidien pour un service public de qualité. Soucieuse de l’évolution de leurs besoins au sein de l'organisation, l’Agglomération s’engage également à offrir à ses agents un environnement de travail épanouissant, un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant le développement des connaissances et des compétences et en accompagnant les parcours professionnels. Intégrer la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, c’est rejoindre un collectif engagé, où chaque métier compte et contribue concrètement au présent et à l’avenir du territoire. Au sein de la Direction Générale adjointe Valorisation et animation du territoire, nous recrutons : UN.E DIRECTEUR.TRICE DU CONSERVATOIRE A RAYONNEMENT REGIONAL DE CERGY PONTOISE Cadre d’emplois de Directeur d’établissement d’enseignement artistique de 1ère catégorie Le Conservatoire à Rayonnement Régional de Cergy-Pontoise regroupe 137 enseignants, une équipe de direction de 5 membres, une équipe administrative et technique de 20 agents. Il accueille 2000 élèves en musique, danse et théâtre, qui pratiquent leur art dans le cadre de parcours différenciés, cohérents, ouverts sur les cultures du monde, s’appuyant sur un projet numérique innovant. Implanté à proximité immédiate du RER, le CRR de Cergy-Pontoise est situé au cœur d’un territoire dynamique bénéficiant d’un tissu universitaire et artistique dynamique, dense et à fort rayonnement national et international. Le CRR est au cœur de nombreux partenariats développés avec les acteurs culturels du territoire tels la Scène Nationale « Points Communs », la SMAC « Le Forum », le Festival « Cergy, Soit ! » ou encore les Festivals Baroque et Jazz au fil de l’Oise, et le concours international de piano « Piano Campus ». Doté d’une offre d’enseignement et de pratique artistique très complète, le CRR continue à défendre l’idée d’une excellence pour tous en apportant le plaisir de la réalisation artistique. Fort du renouvellement du classement de l’établissement obtenu fin 2024, le/la futur-e directeur-rice aura notamment pour mission de piloter avec l’équipe de direction la mise en place des diplômes nationaux et l’élaboration du projet d’établissement 2028-2032, et de poursuivre le développement des cycles pré-professionnels (COP, CPES). Vos missions : Directement rattaché au Directeur général adjoint, vous avez pour misions principales : Le pilotage de l’établissement Vous vous appuyez sur l’équipe de direction, les conseillers et les services supports (cellule administrative financière, régie technique) afin d’être garant.e de la qualité du service rendu aux usagers, de l’ancrage territorial de l’établissement et de son rayonnement, conformément à la politique culturelle d’agglomération et aux Schémas Nationaux relatifs à l’enseignement artistique. Vous êtes particulièrement attentif.ve à la prise en compte des questions d’inclusion et de prévention des VHSS au sein de l’établissement. Vous impulsez la mise en œuvre du plan d’actions établi en 2025 pour améliorer le fonctionnement de la chaîne pédagogique autour de la consolidation des process de fonctionnement, et de l’amélioration des canaux de communication interne (intranet/extranet enseignant, lettre d’informations, calendrier partagé…). Vous participez également activement en lien avec le service Prévention, santé et dialogue social de la DRH au plan de prévention des RPS mis en place en 2026. 2. La mise en œuvre des priorités définies dans le cadre du projet d’établissement actuel, et l’élaboration du futur projet d’établissement Vous proposez un calendrier et une méthode de travail pour élaborer le futur projet d’établissement 2028-2032 dans une démarche de concertation avec les équipes pédagogiques et les usagers. Vous êtes particulièrement attentif.ve à l’association du réseau des coordinateurs de départe...