Descriptif du poste: } Animation et gestion des équipes (éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AES, surveillants de nuit), } Contribution au diagnostic médico-social en lien avec les politiques publiques et participation au pilotage de l'évolution et de la diversification de l'offre conduite par la direction, notamment en matière de développement (extension en projet), } Pilotage de l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement et des projets de service qui lui sont confiés, } Organisation, suivi du temps de travail et évaluation de celui-ci à partir du logiciel du temps de travail, } Supervision logistique globale des lieux d'hébergement et d'accueil pour en garantir la qualité hôtelière et la sécurité, } Maintien et développement des partenariats avec les établissements du réseau (santé, culture, sport, établissements médico-sociaux du territoire), } Préparation des rapports d'activité dans les domaines qui relèvent de sa délégation, } Mission d'implication opérationnelle dans la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement, } Implication au sein de l'équipe de direction du site et du Pôle, } Collaboration et soutien avec l'équipe soins de l'établissement et du FAM de La Pradelle } Exercice de sa pratique managériale dans la rigueur, la clarté et l'écoute des professionnels mais aussi dans une dynamique de management positif pour contribuer et développer la Qualité de Vie au Travail, } Intégration et partage des valeurs de l'association que porte l'ensemble de l'organisation, } Réalisation d'astreintes régulières (une semaine toutes les 3 semaines environ). Profil recherché: } Connaissances des bonnes pratiques professionnelles établies par l'HAS dans son secteur d'activité } Connaissance des méthodologies d'éducation structurée et de communication augmentative propres à l'accompagnement des personnes présentant des TSA, } Compréhension et intégration des évolutions législatives du secteur Médico-Social tel que la Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT), } Connaissance des lois de 2002, 2005, des règles budgétaires et de la législation du travail, } Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word) } Formation de niveau 2 (Caferuis, Master) exigée, } Expérience de minimum 5 ans dans un établissement similaire souhaitable, } Grande capacité managériale, d'organisation, d'autonomie, de communication, } Grande capacité d'analyse, de synthèse et de report envers la direction.