Le juriste en droit social conseille et accompagne l’entreprise dans la gestion des relations individuelles et collectives du travail. Il veille à la conformité des pratiques avec la législation sociale et sécurise les décisions de l’employeur. Conseil juridique - Apporter un conseil opérationnel aux équipes RH et aux managers - Répondre aux problématiques liées au droit du travail (embauche, rupture, discipline, temps de travail, etc.) - Assurer une veille juridique et sociale régulière Gestion des relations individuelles - Rédiger et valider les contrats de travail et avenants - Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrats - Suivre les contentieux prud’homaux en lien avec les avocats Conformité et projets - Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation - Participer à des projets transverses (réorganisation, audit social, etc.) - Élaborer des procédures internes et outils juridiques Compétences techniques - Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif - Connaissance des procédures prud’homales - Capacités rédactionnelles solides - Master 2 en droit social / droit du travail - Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire (cabinet ou entreprise) - Bonne maîtrise du droit du travail individuel et collectif - Télétravail de 2 jours par semaine