Descriptif du poste: L'adjoint au Chef de département assure l'encadrement technique et hiérarchique direct des assistants de service social du personnel pour le secteur géographique régional dont il a la charge. En qualité de conseiller technique en service social (CTSS), il anime et coordonne leur action en appliquant la mise en œuvre des orientations, en concertation avec le bureau de l'action sociale et de la qualité de vie au travail et en lien avec le coordonnateur national en travail social. A ce titre, les missions au titre du fonctionnement du service social s'articulent ainsi : * Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe de service social : * garantir la conformité et la mise en œuvre des méthodologies d'intervention au regard de l'éthique, la déontologie et les obligations professionnelles, * garantir la qualité du service rendu auprès des agents, élaborer le plan de continuité de service en cas de besoin ; * s'assurer des conditions d'exercice de la profession, exploiter et vérifier la conformité des dossiers adressés aux instances partenariales; * développer le réseau partenarial interne et externe du service social ; * Veiller à la bonne articulation entre le service social et les autres professionnels du DRHAS * Evaluer et contrôler la qualité du travail accompli ; * Réaliser l'évaluation professionnelle des ASS ; participation à la définition d'une politique de formation pour les ASS ; * assurer le suivi statistique de l'activité et rédiger le rapport annuel d'activité du service social * Conseil technique et expertise auprès du chef de département et des différentes directions et services * analyse des besoins, aide à la prise de décisions sur des dossiers individuels et collectifs * proposition des aménagements en vue de l'amélioration du fonctionnement du réseau social * Contribution à l'évolution de la politique d'action sociale ministérielle, participation à l'élaboration du projet de service du service social et à sa mise en œuvre, en lien avec la conseillère technique nationale et le réseau des CRTS * Participer à la continuité de service au sein du réseau des conseillers techniques régionaux des DRHAS (intérims et tutorats) * Participe à la conduite et à la mise en œuvre au niveau régional des politiques ministérielles d'action sociale en faveur des personnel * Participe au fonctionnement des Conseils Régionaux de l'Action Sociale (CRAS) du ressort en lien avec le Chef de DRHAS et les représentants du personnels élus dans ces instances * Par ailleurs, positionné en tant qu'adjoint(e) au chef de DRHAS, il supplée le chef du département des Ressources Humaines et de l'Action Sociale  et assure l'intérim et la continuité de service. Il assiste le chef du DRHAS, le conseille et lui apporte son expertise dans l'ensemble des domaines d'intervention du département. Profil recherché: Corps interministériel des conseillers techniques de service social ou au corps des attachés, sous réserve d'être titulaire du diplôme d'assistant.e de service social, ce poste requiert obligatoirement la détention du diplôme d'assistant de service social (DEASS). Master MOSS ou équivalent apprécié pour les candidats contractuels * SAVOIRS - CONNAISSANCES * Connaissance des politiques sociales ministérielles et interministérielles * Bonne connaissance du cadre institutionnel et règlementaire * Expertise sociale : recueil et traitement des informations, identification des enjeux, interprétation des effets d'une politique nationale, régionale * Maîtrise des méthodes d'intervention en service social (technicité et expertise) * Ingénierie sociale : organisation et régulation des dispositifs sociaux, traitement de l'information, mobilisation de ressources documentaires et humaines * BUREAUTIQUE * Maîtrise de la communication et de l'outil informatique (Open Office, Word, Excel, PWPT * SAVOIR-FAIRE * Conduite et pilotage de projets dans le domaine de l'action sociale et des ressources humaines * Capacité d'organisation * Capacité à partager l'information, transférer les compétences et rendre compte * Conseil technique social (analyse contextualité des données, anticipation et prospectives) * Respect du secret professionnel, de l'éthique et de la déontologie * Conscience professionnelle * Sens du service public, * Qualités rédactionnelles, * Esprit de synthèse, * Capacité d'expression orale *   * SAVOIR-ETRE * Expérience de l'encadrement * Management * Sens des responsabilités * Initiatives * Capacité d'adaptation * Travail en équipe * Aptitudes relationnelles * Dynamisme et rigueur