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responsable de magasin de commerce vente libre service agricole H/F 71 - SARRY
Offre n° 4852743
responsable de magasin de commerce vente libre service agricole H/F
71 - SARRY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 septembre 2024
Aquila Rh Lons Le Saunier, acteur local du recrutement en CDI, CDD et intérim recherche pour un de ses clients secteur Louhannais entreprise de matériels agricoles pour équiper, réparer, entretenir les tracteurs et d'équipements de travail du sol, fenaison, broyage, entretien. et d'autre part, de solutions métiers comme le tubulaire, la clôture, l'abreuvement. et tout le nécessaire à la conduite d'un élevage amateur, responsable de magasin de commerce vente libre service agricole H/F Vos missionsLe poste de responsable de magasin libre-service dans le secteur agricole combine des compétences en gestion, en vente, et en connaissance des produits agricoles. Voici un aperçu du profil attendu pour ce rôle.Profil du Responsable de Magasin Libre-Service en Agricole1. Compétences TechniquesGestion de MagasinOrganisation et Gestion des Stocks : Maîtrise des techniques de gestion des stocks (réception, stockage, inventaire, rotation des produits) pour assurer la disponibilité des produits sans surstockage.Merchandising : Capacité à organiser et agencer les rayons pour optimiser l'espace de vente, mettre en avant les promotions, et faciliter l'expérience client.Utilisation des Outils Informatiques : Connaissance des logiciels de gestion de stock, de caisse, et d'analyse des ventes. Une maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word) est également nécessaire.Connaissance des Produits Agricoles : Bonne connaissance des produits agricoles proposés (semences, engrais, outillage, produits phytosanitaires, etc.) pour conseiller efficacement les clients.Vente et Relation ClientTechniques de Vente : Compétence en techniques de vente, de négociation, et en gestion de la relation client pour maximiser les ventes et fidéliser la clientèle.Service Client : Sens du service client, capacité à identifier les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées, tout en assurant un accueil chaleureux et professionnel.2. Qualités PersonnellesLeadership et ManagementEncadrement d'Équipe : Compétence en management pour diriger, former, et motiver l'équipe de vente. Capacité à déléguer les tâches et à assurer une bonne coordination au sein du magasin.Gestion du Stress et des Priorités : Capacité à gérer les périodes de forte affluence et à prioriser les tâches pour maintenir un service de qualité.Rigueur et OrganisationSuivi des Indicateurs de Performance : Rigueur dans le suivi des indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, rotation des stocks) pour atteindre les objectifs du magasin.Capacité d'Adaptation : Flexibilité pour s'adapter aux variations saisonnières et aux changements de la demande dans le secteur agricole.Communication et NégociationCommunication Interne et Externe : Capacité à communiquer efficacement avec l'équipe, la direction, les fournisseurs, et les clients. Savoir négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d'achat.Gestion Opérationnelle du MagasinSupervision des Opérations : Assurer la bonne tenue du magasin, la disponibilité des produits, la gestion des caisses, et la propreté des espaces de vente.Gestion des Stocks : Gérer les commandes, les réceptions, les inventaires, et les rotations des produits pour éviter les ruptures ou les surstocks.Management de l'ÉquipeEncadrement du Personnel : Recruter, former, et encadrer les employés du magasin, organiser les plannings et superviser le travail quotidien.Animation des Ventes : Motiver l'équipe de vente pour atteindre les objectifs commerciaux, organiser des challenges ou des formations pour améliorer les compétences.Relation ClientAccueil et Conseil : Assurer un accueil de qualité, répondre aux besoins des clients, et les conseiller sur les produits en fonction de leurs besoins spécifiques.Gestion des Réclamations : Traiter les réclamations des clients et s'assurer de leur satisfaction, tout en proposant des solutions adaptées.Suivi Administratif et CommercialAnalyse des Ventes : Suivre les indicateurs de performance (CA, marges, fréquentation) et ajuster la stratégie commerciale en fonction des résultats.Reporting : Rendre compte à la direction des performances du magasin, proposer des améliorations et des actions pour dynamiser les ventes.Merchandising et PromotionMise en Place des Promotions : Organiser et mettre en œuvre les actions promotionnelles, installer la PLV (Publicité sur le Lieu de Vente), et assurer la bonne mise en avant des produits.Veille Concurrentielle : Surveiller les actions des concurrents et adapter l'offre du magasin en conséquence.Poste à pourvoir rapidement en CDISalaire à définir lors d'un entretien40 Heures semaine + primesIntégration au sein d'un équipe de 10 personnes Pré-requisPermis B obligatoire Profil recherchéBac +2 à Bac +3 : Un diplôme en gestion commerciale, management des unités commerciales (BTS MUC, BTS NDRC), ou en agroéquipement est sou
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Entreprise
Aquila RH - Recrutement en intérim de profils de niveau CAP à Bac en bâtiment et travaux publics, Transport, Logistique, Industrie et Maintenance, Tertiaire.
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