Dans le cadre de la modernisation de ses outils RH, le réseau APA engage un projet de changement de son outil de paie. Le/la chef(fe) de projet Paie pilotera ce volet, en garantissant la continuité et la fiabilité du traitement de la paie, en lien direct avec le/la chef(fe) de projet SIRH sur les sujets transverses et les responsables d’équipe paie. MISSION GÉNÉRALE Donner le tempo du projet Paie, garantir le respect des délais et de la conformité réglementaire, et s'assurer que les cahiers des charges (expression des besoins) sont rédigés, validés et exploitables par l’intégrateur, en sécurisant la bascule vers le nouvel outil. MISSIONS PRINCIPALES •      Piloter le planning global du projet Paie (rétroplanning, jalons, comités de pilotage) •      Recueillir les besoins auprès des équipes paie et de la direction financière (règles de paie, conventions collectives, spécificités de l'entreprise) •      Rédiger et faire valider les cahiers des charges / cahiers de spécifications fonctionnelles (paramétrage paie, interfaces comptables, déclaratif social) •      Coordonner les ateliers de cadrage avec l'éditeur/intégrateur paie •      Piloter les phases de paramétrage, de double paie (période de bascule) et de recette •      Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des calculs (DSN, charges sociales, taxes, cotisations) •      Assurer l'interface avec le/la chef(fe) de projet SIRH sur les interfaces de données (référentiel salariés, éléments variables, temps et activités) •      Préparer la conduite du changement pour les équipes paie et les managers (communication, formation) •      Formation Bac+4/5 (paie, comptabilité, RH ou gestion de projet) •      Expérience minimum de 5 ans en gestion de paie et/ou en gestion de projet de migration d'outil de paie •      Une expérience côté éditeur/intégrateur paie est un plus COMPÉTENCES TECHNIQUES RECHERCHÉES •      Expérience confirmée en gestion de projet de changement d'outil de paie (migration, bascule) •      Solide connaissance de la législation sociale et des règles de paie françaises •      Connaissance d'un ou plusieurs éditeurs/outils de paie du marché appréciée •      Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles précises et exploitables •      Connaissance des organisations complexes •      Bonne maîtrise des outils bureautiques COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES •      Rigueur et fiabilité, •      Capacité à gérer la pression liée aux échéances légales (dates de paie incompressibles) •      Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires •      Aisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques, RH et financiers •      Capacité à arbitrer et à faire des choix sous contrainte de temps