POSTE : Ressource Manager Senior H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un(e) Ressource Manager Senior capable de structurer et piloter le Resource Management à un niveau stratégique. Sa mission sera dans un premier temps d'améliorer la visibilité et l'optimisation des ressources disponibles, puis de prendre le leadership du Resource Management en Île-de-France en assurant l'animation et l'encadrement d'une équipe. Véritable partenaire du business, il/elle contribuera directement à la performance opérationnelle, au développement des talents et à la croissance de l'entreprise. Vos missions Pilotage du staffing et de l'affectation des ressources - Identifier les ressources les plus adaptées aux besoins des projets en tenant compte des compétences, de la disponibilité et des aspirations des collaborateurs. - Piloter les affectations et arbitrer les priorités en lien avec les directions opérationnelles. - Assurer un suivi précis du taux d'occupation des équipes et mettre en oeuvre les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des ressources. - Anticiper les besoins à court, moyen et long terme afin de sécuriser les plans de charge. Gestion prévisionnelle des compétences - Analyser les besoins futurs en compétences et identifier les écarts entre les besoins business et les ressources disponibles. - Participer à la définition des plans de développement des compétences et des parcours de carrière. - Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur mobilité interne. - Contribuer aux revues de personnel et aux exercices de workforce planning. Partenariat avec les équipes commerciales - Collaborer étroitement avec les équipes commerciales afin d'identifier les besoins clients à venir. - Participer aux réunions d'avant-vente pour évaluer la faisabilité des dispositifs de staffing. - Identifier les ressources clés pouvant intervenir sur les opportunités stratégiques. - Contribuer à la sécurisation des engagements pris auprès des clients. Recrutement et gestion des talents - Travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent Acquisition afin d'anticiper les recrutements nécessaires. - Participer à la définition des profils recherchés en fonction des besoins du business. - Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à leur positionnement sur les missions. Reporting et amélioration continue - Produire et analyser les indicateurs de staffing, de disponibilité, d'utilisation et de capacité. - Formuler des recommandations auprès de la direction afin d'optimiser la gestion des ressources. - Participer à l'amélioration continue des processus, outils et méthodologies de gestion des talents. PROFIL : - Formation supérieure (Bac +5 ou équivalent). - Expérience significative de 8 à 15 ans minimum en Resource Management, Staffing Management, Workforce Planning ou direction de projet dans un environnement de services ou ESN. - Excellente compréhension des enjeux opérationnels, RH et commerciaux. - Maîtrise des problématiques de plan de charge, gestion des compétences et allocation des ressources. - Forte capacité d'analyse et de prise de décision. - Excellentes qualités relationnelles et de communication. - Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant. - Anglais professionnel apprécié.