POSTE : Chef de Projet Transverse H/F DESCRIPTION : Vos challenges à nos côtés : Pour soutenir son développement, nous recherchons : Cheffe/Chef de Projets Transverse Digitalisation des pratiques de Project Management (F/H) en CDI basé à La-Garenne-Colombes (92) Dans le cadre de l'industrialisation et de la digitalisation des pratiques de gestion de projets, la Direction Construction de la GBU LEI ( Local Energy Infrastructures) déploie un référentiel commun de management de projet (IMS - Integrated Management System) associé à une plateforme digitale collaborative auprès de l'ensemble des équipes Construction sur le portefeuille de projets de la GBU LEI pour un montant d'investissement de 3,000m€. Cette démarche vise à harmoniser les pratiques, améliorer la performance opérationnelle, renforcer la maîtrise des risques et simplifier le quotidien des équipes projets grâce à des processus standardisés et des outils digitaux communs. Rattaché(e) à la Direction Construction, le/la Chef(fe) de Projet Transverse pilote le déploiement opérationnel de la plateforme digitale PROCORE en lien avec l'IMS auprès des équipes projets. Il/elle est le référent fonctionnel de la solution et garantit son adoption, son administration et son amélioration continue afin qu'elle réponde durablement aux besoins opérationnels des projets. Principales responsabilités Administration de la plateforme en France - Administrer la plateforme digitale - Ouvrir les nouveaux projets et assurer les modalités de facturation - Paramétrer les modèles, workflows et contenus standardisés Support aux utilisateurs en France - Être le point de contact privilégié des utilisateurs internes et partenaires externes. - Assurer le support fonctionnel de niveau avancé. - Identifier les besoins d'amélioration remontés par les équipes terrain. Formation et accompagnement en France - Concevoir et animer les formations utilisateurs. - Développer les supports pédagogiques en cohérence avec l'IMS. - Organiser les sessions de formation lors des déploiements. - Accompagner les équipes dans la conduite du changement. Pilotage de la performance - Définir et suivre les indicateurs de performance et d'adoption. - Produire les tableaux de bord à destination du management. - Identifier les actions correctives permettant d'accélérer l'adoption. Déploiement international - Piloter le déploiement de la plateforme digitale dans les différentes entités du Groupe. - Accompagner les équipes dans la conduite du changement. - Garantir l'application homogène des processus communs tout en tenant compte des spécificités locales. Animation du réseau international - Structurer et animer un réseau d'administrateurs locaux couvrant les pays hors France. - Organiser les communautés de pratique. - Partager les bonnes pratiques. - Coordonner les évolutions fonctionnelles avec les différents pays. - Assurer la cohérence globale des méthodes et des outils. Environnement Périmètre international couvrant huit pays. Collaboration quotidienne avec les équipes Construction, Directeurs et chefs de Projets, Préventeurs HSE, IT Nombreuses interactions avec les partenaires externes et les sous-traitants. Préparation et réalisation des Comités de suivi du déploiement Formation : Bac +5 type école de commerce, école d'ingénieur ou diplôme équivalent, idéalement avec une spécialisation dans la construction, l'ingénierie ou l'industrie. Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de projets, idéalement dans la construction, l'ingénierie ou les projets industriels. Solide compréhension des processus de Project Management (planification, risques, coûts, documentation, qualité). Compétences démontrées en conduite du changement et en support aux utilisateurs. Expérience du déploiement d'outils digitaux ou de projets de transformation appréciée. Bonne compréhension des méthodologies de gestion de projet et des processus opérationnels. Savoir-être : Dynamisme, esprit analytique, sens de l'organisation et rigueur dans l'exécution des missions. Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et organisationnelles. Capacité à travailler en transversal, à piloter des projets multiculturels, à coopérer avec différents interlocuteurs et à prendre en compte leurs besoins. Compétences linguistiques : Maîtrise du français et anglais niveau B2 minimum indispensable, utilisé régulièrement dans les échanges avec les entités à l'international. La maîtr