Véritable relais entre la stratégie et le terrain, vous traduisez les orientations business en décisions RH concrètes sur les volets organisation, compétences, management et cadre social. Vous pilotez le dialogue social sur un périmètre structuré, sécurisez le cadre juridique et contractuel de l'entreprise, et êtes l'interlocuteur RH de référence de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets humains et organisationnels.Vous accompagnez activement la transformation de l'organisation : évolution des pratiques managériales, ajustements d'effectifs, développement d'une culture de responsabilité et de résultat. Vous pilotez par ailleurs la gestion des compétences et des talents (GEPP, recrutement, intégration, revues de performance), tout en encadrant une équipe RH resserrée dont vous structurez le fonctionnement et faites monter en compétences.