Description du poste : Référent(e) RH de proximité : Accompagner un périmètre d'environ 350 collaborateur·rice·s ; assurer le suivi des sujets RH quotidiens (mobilité interne, intégration, absences, climat social) ; coordonner les interactions avec les équipes RH expertes (recrutement, formation, juridique…). Partenaire stratégique des managers : Conseiller et soutenir les managers dans l'organisation des équipes, la gestion de la performance et les transformations ; contribuer aux cycles RH (évaluations, revues de talents, campagnes annuelles) ; participer aux actions de rétention et de développement des compétences. Gestion des situations individuelles : Traiter les situations complexes en garantissant confidentialité, équité et conformité avec la réglementation ; collaborer avec les interlocuteur·rice·s compétent·e·s. Déploiement des politiques RH : Mettre en œuvre les politiques et accords RH ; proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels en lien avec les expert·e·s RH Description du profil : Vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire. Vous avez des connaissances en droit social et sur le cadre légal RH. Vous parlez anglais couramment.