Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire - Confirmé F/H Métier Ressources humaines - RH, Relations sociales Catégorie socio-professionnelle Cadre Présentation du contexte Depuis 1933, la compagnie Air France porte haut les couleurs de la France à travers le monde entier. Avec une activité, répartie entre le transport aérien de passagers, le fret, la maintenance et l'entretien aéronautique. Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial. Plus de 38 000 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour proposer à chaque client,une expérience de voyage unique. Rejoignez une entreprise engagée dans la transformation et dans la mise en œuvre de politiques RH innovantes au service de ses salariés. Description de la mission Responsable des Ressources Humaines (H/F) Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir les transformations des organisations et des métiers. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : 1. Conseiller et accompagner les managers Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois. Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation. 2. Piloter la politique Talent Management Participer à l'identification des talents et à l'élaboration des plans de développement. Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation. 3. Accompagner le changement et les projets RH Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers. Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH. 4. Animer le dialogue social de proximité Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale. Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social. 5. Mettre en oeuvre la politique RH et suivre les indicateurs Décliner la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la direction de rattachement. Suivre les indicateurs RH. Veiller au respect de la réglementation du travail, des conditions de santé, sécurité et qualité de vie au travail. 6. Collaborer avec les équipes RH Travailler en synergie avec les équipes RH des différents périmètres et les équipes RH Corporate Support. Partager les bonnes pratiques et contribuer à l'amélioration continue des process RH. Profil recherché Profil recherché : Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 6 ans à 8 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel. Compétences requises Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP - Expérience significative dans l'accompagnement des managers et la gestion de projets RH - Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation - Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement - Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires - Capacité de décision et d'analyse - Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA) - Esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et de la priorisation - Rigueur et réactivité - Discrétion et respect de la confidentialité - Anglais courant (B2 minimum Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, complexe et international Connaissance de la réglementation et des particularités de l'environnement navigant est un plus - Une première expérience managériale est un plus Ce que nous vous offrons Un collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d'innovation * Un salaire fixe annuel brut entre 45 000 € et 55 000 € selon votre profil * Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu'à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut * Pour vous rendre sur votre lieu de travail : le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d'indemnités kilométriques * Une prime d'intéressement et de participation en fonction des résultats de l'entreprise * L'accès aux restaurants d'entreprise * Une flexibilité d'organisation avec la possibilité d'exercer du télétravail en fonction de l'organisation de l'équipe * Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète. * Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année * Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement * Dès 6 mois d'ancienneté, l'accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la réglementation * La Mutuelle d'entreprise Air France * La possibilité d'alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses * Un dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France