Ceebly est un cabinet de recrutement nouvelle génération au service des TPE, PME et ETI françaises, spécialisé dans le middle et top management sur trois verticaux : Tech, Finance et Supply Chain. Nous utilisons les meilleures technologies disponibles (scraping, IA, enrichissement, automation) combinées à des méthodes de sourcing avancées pour aller chercher les profils les plus rares. Chaque recruteur est spécialisé sur un secteur, pour garantir une expertise métier réelle. Notre modèle est simple : nous signons des mandats au succès, nos Talent Partners placent, nos clients reviennent. Ce qui nous manque pour accélérer, c'est vous. Le poste : Le deal, d'abord 30% de tout le chiffre d'affaires encaissé sur les clients que vous ramenez et que vous gérez. Sans plafond. Sans limite de durée tant que vous gérez le compte. Un exemple concret : un client que vous avez signé recrute 3 fois dans l'année, sur des honoraires de 8 000 euros par placement. 3 × 8 000 euros = 24 000 euros facturés, soit 7 200 euros pour vous, sur un seul compte. Votre portefeuille, c'est votre rente active : tant que vous entretenez la relation, elle vous paye. Pas de fixe. Pas de retainer. Pas de TJM. Votre rôle - Vous prospectez et signez de nouveaux clients (PME, ETI, scale-ups) sur le ou les verticaux où vous avez un réseau : Tech, Finance ou Supply, à vous de choisir votre terrain de jeu. Concrètement, c'est du 50/50 : vous qualifiez les besoins entrants générés par notre machine de prospection, et vous transformez au téléphone en warm call, sur des prospects qui ont déjà été contactés et qui vous connaissent - Vous qualifiez les besoins de recrutement et cadrez les mandats avec le client - Vous restez l'interlocuteur commercial du compte dans la durée : suivi des mandats, points client, détection de nouveaux besoins Vous ramenez, vous gérez, vous encaissez. Ce qu'on met sur la table - 30% du CA encaissé, versés le mois suivant l'encaissement client, sur toute la vie du compte tant que vous le gérez - Une machine de prospection déjà automatisée : détection en continu des entreprises qui recrutent, identification automatique des décisionnaires, premières prises de contact multicanal lancées pour vous en automatique. C'est au moins 50% de votre temps de prospection économisé. Le temps gagné, vous le mettez là où un commercial fait vraiment la différence : le warm call et le relationnel - Quasiment zéro admin : CRM, suivi des mandats, facturation, tout est déjà outillé et automatisé. Votre temps, c'est du temps commercial. - Des Talent Partners spécialisés qui délivrent vos mandats. Votre seule limite, c'est votre capacité à signer - La liberté de choisir votre vertical et votre rythme Profil recherché : Vous vous reconnaissez probablement dans un de ces parcours : - Ex-recruteur 360 ou ex-Business Manager en cabinet, ESN ou agence d'intérim spécialisée. Vous avez déjà vendu du placement, vous connaissez le cycle, vous avez peut-être même un portefeuille dormant qui vous suivrait - Commercial B2B en services aux entreprises : conseil, portage salarial, formation professionnelle, plateformes de freelancing. Vous vendez de la prestation intellectuelle à des DRH et des directions opérationnelles depuis des années - Vous avez déjà travaillé au variable lourd ou au succès, et l'incertitude des premiers mois ne vous fait pas peur parce que vous savez ce que vous valez Ce que ce poste n'est pas : - Ce n'est pas un poste salarié déguisé : vous êtes 100% indépendant, vous organisez votre activité comme vous voulez, d'où vous voulez - Ce n'est pas pour vous si vous avez besoin d'un revenu dès le mois 1 : le cycle du recrutement au succès, c'est 1 à 3 mois entre la signature d'un mandat et l'encaissement - Ce n'est pas de la vente SaaS en volume : on signe des mandats à cycle long avec des décideurs,