Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d’une création de poste au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Human Ressource Business Partner.\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH du quotidien. Véritable partenaire de proximité, vous contribuez au déploiement de la politique RH, au développement des compétences et à l’amélioration continue des pratiques RH.\nÀ ce titre, vous intervenez notamment sur les sujets suivants :\n* Conseil et accompagnement RH : accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, les conseiller sur les situations individuelles, les questions managériales, l’application des procédures RH, du droit du travail et de la convention collective.\n* Support aux collaborateurs : informer, orienter et accompagner les salariés sur les sujets RH liés à leur parcours, leur contrat, leur évolution professionnelle ou les dispositifs internes.\n* Administration du personnel et reporting RH : contribuer à la gestion administrative des dossiers salariés, optimiser l’utilisation du SIRH, élaborer et analyser les tableaux de bord RH ainsi que la BDESE.\n* Recrutement, intégration et mobilité : Participer au sourcing et au processus de recrutement, garantir une expérience candidat de qualité, accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.\n* QVCT, santé et sécurité au travail : participer au déploiement de la politique santé/sécurité, au suivi du DUERP, à la co-animation de la CSSCT, aux aménagements de poste et aux plans d’action QVCT.\n* Veille sociale et amélioration continue : assurer une veille juridique et sociale, proposer les adaptations nécessaires et contribuer à l’amélioration des processus RH.\n\nProfil recherché:\n\nIssu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau Bac +5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, HRBP ou équivalente.\nVous disposez de bonnes connaissances en droit social et adoptez une posture de conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets RH opérationnels\nVotre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et votre esprit d’équipe vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et de rigueur dans le traitement de vos dossiers.\nAutonome, réactif(ve) et force de proposition, vous souhaitez contribuer à des projets RH concrets dans un environnement dynamique.\nCe que nous proposons\n* CDI basé à Chantilly - Statut cadre forfait jours\n* Rémunération à négocier selon profil et expérience\n* Tickets restaurant\n* Mutuelle, prévoyance, retraite article 83\n* Participation et intéressement\n* Accord télétravail\nTravailler chez UGIPS GESTION, c'est évoluer dans un environnement professionnel agréable, avec des espaces conviviaux, dans une entreprise qui place l'épanouissement et l'équilibre de vie de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.\nNous portons une attention particulière au bien-être et au développement de chacun, convaincus que la réussite collective passe par la qualité de l'environnement de travail et la valorisation des talents.