Descriptif du poste:\n\nRejoignez notre équipe lyonnaise dans des projets innovants à la pointe de l'IA et du Machine Learning, dans un environnement propice à la formation et au développement continu. \nNos clients sont des grands comptes de secteurs d'activité variés (Industrie, Transport, Logistique, Banque, Assurance, Energie...). \nVos missions :\n* \nAnalyser les besoins métiers et les cas d'usage pour concevoir des solutions data pertinentes.\n* \nMettre en place et gérer les pipelines d'acquisition et de traitement des données (collect, nettoyage, transformation).\n* \nSélectionner et implémenter des modèles d'intelligence artificielle (Machine Learning, Deep Learning, LLM) adaptés aux problématiques clients.\n* \nDéployer les algorithmes à grande échelle, les industrialiser et les optimiser pour garantir leur performance.\n* \nAssurer une veille technologique constante et documenter vos choix techniques pour garantir l'excellence et l'innovation.\n\nProfil recherché:\n\nQualifications\n \nNous recherchons un(e) Data Engineer diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent (Bac+5) avec au moins 5 ans d'expérience post formation.\nVous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Votre curiosité intellectuelle et votre rigueur sont essentielles pour mener à bien vos missions. Vous êtes également capable de communiquer des concepts techniques à des non-spécialistes et de travailler en équipe.\nCompétences techniques :\n* \nMaîtrise des concepts et des applications des Grands Modèles de Langage (LLM).\n* \nExpertise approfondie des techniques de Retrieval Augmented Generation (RAG) pour l'amélioration des LLM.\n* \nSolide expérience avec Langchain ou des frameworks similaires pour la construction d'applications LLM.\n* \nDéveloppement avancé en Python.\n* \nConnaissance et mise en œuvre de stratégies de vectorisation.\n \nPourquoi nous rejoindre :\nNous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.\n \n \nInformations complémentaires\n \nComment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :\n- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation\n- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier\n- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.\nNous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.\nSi votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.\n \nLe Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.