Descriptif du poste:\n\nPilotage de l'association:\n* Mettre en œuvre le plan stratégique de l'association\n* Respecter et contrôler la bonne application des normes qualités\n* Participer à des projets transverses (immobilier, social, locatif) innovants\n* Fournir des indicateurs de suivi de l'activité à présenter auprès du bureau\n* Participer à la rédaction du rapport d'activité\n* Représenter, sur délégation du président, l'Association auprès du Mouvement (autres Associations, Foncière, Fédération, HH Services, HH Gestion)\n* Superviser la communication externe, en lien avec le président, le service communication local et la Fédération\nManagement :\n* Encadrer et animer des équipes de gestion locative mixtes.\n* Organiser le travail, formaliser les procédures, suivre et contrôler l'avancement des activités et la bonne utilisation des outils\n* Anticiper les futurs besoins en prenant en compte l'activité de la structure\n* Apporter un appui technique aux professionnels\n* Animer des réunions périodiques dans un souci de cohésion et de valorisation de l'équipe.\n* Identifier les besoins en matière de formation et développer les compétences individuelles et collectives\n* Participer au recrutement des équipes\n* Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels\n* Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats\nGestion financière en lien avec le trésorier :\n* Elaborer les prévisions budgétaires et en assurer le suivi\n* Superviser le contrôle de gestion et contrôler le plan de trésorerie\n* Animer l'évolution de la culture économique au sein de l'Association\n* Garantir la bonne gestion des ressources\nResponsabilité de l'activité immobilière, pour le compte des associations et des propriétaires \n* Etre le garant du bon déroulement de la gestion locative dans le respect de la loi Hoguet\n* Etre le garant du bon suivi technique et patrimonial des biens gérés par l'Agence\n* Contrôler la garantie financière et responsabilité civile professionnelle (CEGC)\n* Etre garant du label FAPIL\n* Assurer la veille sur les évolutions juridiques et réglementaires des politiques de l'urbanisme, de l'habitat\n* Animer et conduire les réunions départementales et régionales\n* Participer aux différentes instances associatives régionales ou s'y faire représenter\n* Veiller au bon fonctionnement de l'organisation, proposer les changements nécessaires, élaborer et faire valider les procédures relevant de son champ d'action\nPartenariat et travail en réseau :\n* Représenter l'A.I.V.S. auprès des instances extérieures sur les partenariats fonctionnels\n* Identifier les partenaires extérieurs à mobiliser en accord avec les orientations stratégiques (collectivités locales, services de l'état, entreprises mécènes.)\n* Veiller à ce que l'information sur les modalités de fonctionnement entre les divers établissements secondaires soient respectées, et résoudre les dysfonctionnements éventuels via le dialogue entre l'AIVS et les associations territoriales.\n\nProfil recherché:\n\nNiveau de qualification: \n* Expérience souhaitée de minimum 5 ans dans poste de direction en lien avec le logement\n* Secteur: Bailleur social ou agence immobilière\n* Formation supérieure type universitaire ou technique (BAC + 3/5 ou CAFDES)\nCompétences techniques :\n* Maîtrise des politiques publiques et privées de l'hébergement, du logement et de l'accompagnement social ;\n* Expérience significative en gestion d'agence immobilière ou chez un bailleur social\n* Expérience confirmée en management d'équipe\n* Capacité d'analyse des évolutions des besoins des publics défavorisés et des réponses mobilisables ;\n* Maîtrise des contenus et des méthodes de l'accompagnement des personnes ;\n* Maîtrise des problématiques de gestion locative sociale ;\n* Management d'équipes pluridisciplinaires ;\n* Maitrise des outils informatiques\nSavoir être - Qualités requises : \n* Capacité d'écoute et de prise en compte des attentes de ses interlocuteurs ;\n* Capacité à animer, fédérer et entraîner une équipe de bénévoles et de salariés\n* Esprit de synthèse et sens de l'organisation ;\n* Bon relationnel, capacités de contact et de pédagogie ;\n* Force de conviction pour faire passer les idées et les projets ;\n* Capacité de négociation.\n* Aisance rédactionnelle\n* Fibre social affirmée