Descriptif du poste:\n\nRattaché.e à la Direction des Editions LVA. \nVos missions principales seront les suivantes :\n* Paie : traitement des éléments variables de paie, établissement des bulletins de salaire et des soldes de tout compte, suivi de la DSN, établissement des attestations de salaire, gestion des acomptes, commande des titres-restaurant, gestion des saisies sur salaire.\n* Intégration des nouveaux collaborateurs : établissement des formalités d'embauche.\n* Administration du personnel : suivi des dossiers du personnel de l'embauche jusqu'à la sortie des effectifs, établissement des contrats, des avenants et des soldes de tout compte.\n* Organisation et suivi des visites médicales des salariés (embauche, suivi périodique, reprise…).\n* Gestion du temps de travail : modulation du temps de travail, gestion des absences (maladie, maternité, congés…).\n* Formation : participation à l'élaboration du plan de développement des compétences.\n* Organisation et suivi des campagnes d'entretiens professionnels.\n* Veille réglementaire : collecte des informations sur les actualités juridiques et sociales.\n* Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.\n* Suivi des dossiers disciplinaires.\n* Gestion des mails.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation Bac+3 minimum dans les Ressources Humaines, la paie ou un domaine équivalent\nVous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire (hors Alternance et stages).\nMaîtrise des outils de paie et du suivi administratif du personnel.\nSens de la rigueur, capacité à respecter les échéances et à travailler en interface avec les collaborateurs.\nAutonomie dans la gestion des priorités et discrétion professionnelle dans le traitement des dossiers confidentiels.