RESPONSABILITÉS : L'établissement est équipé d'un système de supervision communément appelé GTC. Le technicien est capable de naviguer sur le dispositif afin de pouvoir répondre aux demandes de renseignements des usagers. Le technicien est en mesure de recenser les points particuliers nécessitant une surveillance particulière. Le technicien doit veiller au quotidien dans sa spécialité au bon fonctionnement des remontées d'alarme. Vous serez spécialisé et référent pour plusieurs domaines de compétence parmi les suivants : - Traitement d'air-Ventilation-Filtration - Rafraichissement/Chauffage - Régulation, Supervision - Production de Froid : Froid Positif et Négatif jusqu'à -80°C. - Equipements : Fontaine, Pompe, Borne de Réchauffage... Le Technicien doit connaître l'ensemble des installations et équipements de l'établissement et peut être appelé à intervenir dans tous les domaines en relation avec l'activité du secteur. Activités - Il acquière ses spécialités par l'intermédiaire de formation de technique purement hospitalière - Le technicien exécute son travail dans le respect des directives qui lui sont données et avec un esprit constructif. - Le Technicien doit être autonome - Le secteur d'activité regroupe les installations de traitement d'air, les équipements de production et de distribution de froid/chaud, les équipements de stérilisation et de désinfection et les réseaux associés. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences - Esprit d'initiative, autonomie et force de proposition - Respect des obligations liées au poste (normes, sécurité etc.) - Dynamisme, rigueur et organisation - Capacité à travailler en équipe, bonne aptitude à communiquer - Bonne connaissance technique de l'activité Prérequis - BAC filière technique (Energie, Maintenance, Electrotechnique, Automatismes, Informatique industrielle...) - Expérience souhaitée : 2 ans d'expérience minimum dans un ou plusieurs des domaines précédents et appétences pour développer les autres Conditions d'emploi - 27 jours de congés annuels et 15 jours de RTT - Horaires : de 8h00 à 16h00 du lundi au vendredi - Participation aux astreintes techniques de l'établissement si compétence multi technique suffisante notamment en BT/HT - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors primes) - Poste (catégorie B) permanent à 100% à pourvoir à partir du 2 juin 2025 - Recrutement statutaire - Candidatures à adresser avant le 7 mai 2025 " Les + " - Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux - Accès à la crèche du CHV - Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable - CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...