Vous aurez pour mission de garantir la bonne gestion des ressources humaines selon les objectifs et stratégies de l'entreprise dans un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés et les institutions. A ce titre, aidé par une assistante RH, vous avez en charge : - La gestion administrative du personnel et de la paie dans le respect de la législation sociale, - Le pilotage du développement RH (formation et recrutement) - la gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel et le maintien d'un dialogue social de qualité - le développement de l'information et de la communication dans l'entreprise - L'assistance et le conseil aux opérationnels. Diplômé de l'enseignement supérieur spécialisé en ressources humaines, vous possédez une expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions similaires. Expérience dans le fonctionnement avec les IRP souhaitée et maîtrise de la langue allemande impérative. Maîtrise de la législation du travail et de la paie. Vous avez un sens relationnel éprouvé, aimez le terrain et possédez l'intelligence de situation indispensable à adapter avec pertinence vos discours et vos actions de RRH auprès de vos différents interlocuteurs.