POSTE : Responsable d'Équipe Commerciale Sédentaire H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Responsable du Service Commercial Sédentaire, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 15 commerciaux sédentaires experts d'une marque ou d'un univers IT. Votre objectif : créer les conditions de la réussite collective en développant les compétences, l'engagement et la performance de votre équipe tout en contribuant activement à la stratégie commerciale d'Itancia. Vous intervenez à la fois sur le management opérationnel, l'animation commerciale et le développement stratégique de votre activité. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : Animer et développer les compétences et performances de votre équipe - Fédérer votre équipe autour de la stratégie d'entreprise, des objectifs commerciaux et des projets de développement. - Recruter, intégrer et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences. - Organiser l'activité de l'équipe et optimiser son fonctionnement au quotidien. - Animer la performance collective et individuelle à travers des points réguliers et plans d'actions adaptés. - Donner du sens aux orientations de l'entreprise et garantir une communication fluide et efficace. - Accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur portefeuille, la préparation de leurs actions commerciales et la conclusion des opportunités stratégiques. - Piloter l'activité à l'aide d'indicateurs de performance et de tableaux de bord pertinents. - Réaliser les entretiens individuels et accompagner les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs. - Veiller au maintien des certifications nécessaires au développement de l'activité. - Favoriser la collaboration avec les équipes commerciales sédentaires et itinérantes ainsi qu'avec les autres services de l'entreprise. Contribuer au développement commercial du groupe Itancia - Déployer la stratégie de développement de votre périmètre (marques, univers ou marchés). - Construire et piloter les plans d'actions commerciales visant à développer le chiffre d'affaires et la rentabilité. - Identifier de nouvelles opportunités de développement et proposer de nouvelles offres ou services. - Accompagner les équipes dans la gestion des dossiers complexes ou sensibles. - Analyser les résultats et assurer un reporting régulier auprès de votre direction. Participer au développement du marché « Technology » - Assurer une veille active sur les acteurs du marché : constructeurs, clients, partenaires et concurrents. - Analyser les tendances et les évolutions du secteur IT et télécoms. - Identifier les opportunités de croissance et les relais de développement. - Contribuer à la définition des actions marketing et commerciales en lien avec les directions commerciales et marketing. PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en commerce (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience significative dans le management d'équipes commerciales BtoB, idéalement dans les secteurs des télécommunications, de l'IT ou de la distribution de solutions technologiques. Au-delà de votre expérience, nous recherchons avant tout un(e) manager capable de fédérer, accompagner et challenger ses équipes dans un environnement dynamique et exigeant. Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez sur les compétences suivantes : - Leadership de proximité et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs - Management par l'accompagnement : coaching, montée en compétences, développement des talents - Sens du service client et orientation business - Culture du résultat - Bonnes capacités d'organisation, de priorisation et d'analyse - Véritable intérêt pour les univers IT, télécoms et les évolutions du marché technologique Nous vous proposons : Vous intégrez une entreprise à taille humaine en pleine croissance, engagée depuis sa création dans une démarche responsable et durable. Nous vous proposons : · Un poste sédentaire en CDI, avec un statut Cadre · Le management d'une équipe de commerciaux experts au sein d'un environnement dynamique et stimulant · Une équipe commerciale engagée, reconnue pour sa cohésion et son esprit d'entraide · Une forte proximité avec les équipes et les décideurs, favorisant l'autonomie et les prises d'initiative · Un parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste · Une rémunération fixe + variable déplafonné