Mission/Activités * Accompagner et conseiller les managers, responsables, directeurs dans leur recrutement * S'assurer de la conformité avec la procédure interne (demande d'autorisation de recrutement, détermination de la classification conventionnelle, utilisation des outils internes notamment le nouveau module SIRH, .) * Mettre en place la stratégie la plus efficace pour ces recrutements : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, contact prestataires, réseaux sociaux, informations collectives. * Gérer les présélections de candidats, création de viviers * Mener les entretiens en collaboration avec les experts métiers * Préparer l'arrivée des nouveaux entrants : vérification des commandes bureautiques, informatiques/téléphone, distribution pack d'accueil * Participer à l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux entrants : assurer l'accueil, modifier l'organigramme, organisation d'un entretien en milieu et à l'issue de période d'essai en collaboration avec le manager * Coopérer pour l'intégration, immersion et fidélisation des salariés * Organiser et participer aux forums et salons en coopération avec le service communication et les managers * Participer au développement des partenariats et à la promotion des emplois * Actualiser des tableaux de bords des activités Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le territoire sud, notamment à Carmaux (81), Saint-Etienne (42) et Gardanne (13). Compétences Savoir faire Maîtrise du processus de recrutement : rédaction d'offres, sourcing, entretiens, évaluation des candidatures, sélection. Connaissance des métiers de la santé : infirmier, aide-soignant, médecin, cadre de santé, etc. et compréhension de leurs contraintes (plannings, pénibilité, réglementation). Utilisation des outils RH : logiciels de gestion des candidatures (ATS), jobboards, LinkedIn, etc. Veille réglementaire : connaissance du droit du travail et de la paie Techniques d'entretien : conduite d'entretiens individuels et collectifs, évaluation comportementale et technique. Analyse des besoins : capacité à travailler en lien avec les opérationnels (cadres de santé, directeurs d'établissement) pour cerner les profils recherchés. Savoir-être Adaptabilité : face à des pénuries de talents, des urgences de remplacement, ou des profils atypiques Organisation et rigueur : pour gérer plusieurs recrutements simultanément avec des délais parfois courts Communication : claire, diplomatique, à l'écrit comme à l'oral, pour représenter l'image de l'entreprise auprès des candidats Esprit d'équipe : collaboration avec les services RH, les managers et les établissements Discrétion : respect de la confidentialité des candidatures et des situations individuelles Formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de la santé