RESPONSABILITÉS : Présentation du service d'affectation : La direction des ressources humaines est chargée de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par la gouvernance de l'université, et déclinée dans son projet d'établissement. Elle met en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des compétences. La DRH compte 44 professionnels répartis en 6 bureaux. Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et en lien avec la vice-présidente aux ressources humaines et au dialogue social. Le directeur ou la directrice adjointe des ressources humaines encadre la gestion de 3 services de la DRH, en étroite relation avec la deuxième adjointe en charge des autres services. Ses missions : 1) la sécurisation juridique des pratiques et des processus de gestion au sein de la DRH ( en lien avec la direction des affaires juridiques) ( Analyser l'impact des évolutions législatives et réglementaires sur les processus de gestion des ressources humaines et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle, Élaborer des notes d'orientation juridiques et de conseil ; Veiller au respect du réglementaire appliqué aux processus de gestion du personnel de l'université et sensibiliser les services RH aux obligations légales et aux bonnes pratiques.) 2) le suivi des affaires disciplinaires et du contentieux afférent aux ressources humaines ( instruction des dossiers disciplinaires et suivi du contentieux RH) 3) l'optimisation des processus de gestion du personnel dans une démarche de modernisation et de simplification (coordonner la mise à jour des procédures, Piloter le déploiement des outils de contrôle interne et de traçabilité ; Piloter la mise en conformité avec les obligations réglementaires (RGPD, archives, etc.); 4) la coordination de la gestion des personnels BIATSS et des enseignants-chercheurs ( Garantir l'application du statut et des dispositions spécifiques par les services de la direction des ressources humaines ; Accompagner les services dans l'instruction des situations complexes afin de garantir le meilleur niveau de prise en charge) 5) la supervision du service « pilotage RH », et de la paie ( Superviser opérationnellement le process paie ;Développer des outils de pilotage et de reporting des effectifs et de la masse salariale ; Développer les indicateurs de pilotage RH, et piloter le contrôle de gestion sociale.) 6) l'accompagnement des situations professionnelles individuelles et/ou collectives PROFIL RECHERCHÉ : Catégorie d'emploi : Catégorie A ( IGR ou Attaché principal) Connaissances • Expertise juridique approfondie en droit de la fonction publique (statuts, carrières, discipline, contentieux) • Connaissance des règles opérationnelles de gestion de la fonction publique (réglementaires, administratives et budgétaires) • Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique appréciée • Connaissance opérationnelle des processus d'information RH et de gestion de paie Savoir-faire • Analyser et interpréter des textes juridiques complexes • Conduire des procédures disciplinaires et contentieuses • Auditer et sécuriser opérationnellement les processus de gestion de personnel à des fins d'optimisation • Piloter et accompagner des projets de transformation • Coordonner l'élaboration des outils de pilotage et des tableaux de bord Savoir-être • Rigueur et sens de la sécurité juridique • Pragmatisme et approche technique/opérationnelle • Capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse • Leadership, management d'équipe • Respect de la confidentialité, réactivité, dynamisme Conditions de recrutement : Poste à temps complet ouvert : • Aux fonctionnaires de catégorie A par voie de détachement ( Ingénieur de recherche ou Attaché principal) • Aux non fonctionnaires, par contrat à durée déterminée de 12 mois (renouvelable) Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l'expérience professionnelle. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Poste à pourvoir : en janvier 2026 Date limite de candidature : avant le 03/12/2025 L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Les candidatures seront examinées par une commission de sélection et seuls seront convoqués à l'entretien les candidats retenus par cette commission. Les entretiens auront lieu le 3 ou le 4 décembre 2025.