Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, au sein de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines, la Juriste Droit social, les Gestionnaires Paie et l'Assistante Ressources Humaines. En tant que Juriste Droit Social, vos missions principales seront les suivantes : -          Veille juridique et sociale au niveau associatif : o   Suivi des évolutions susceptibles d'influencer la vie associative ; o   Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses juridiques sur des textes législatifs, réglementaires, conventionnels et jurisprudentiels avec propositions de mise en œuvre dans l'intérêt de l'Association ; -          Conseil en gestion sociale : o   Préparation, organisation et participation aux instances représentatives du personnel au niveau central (CSE central / Commissions centrales), rédaction des comptes rendus ; o   Rédaction de notes de communication sociale sur divers sujets transversaux, participation à la sécurisation des processus o   Préparation et participation aux réunions NAO, commissions CSEC (Formation, Logement, Mutuelle & Prévoyance, .) ; -          Collecte et analyse de données sociales : o   Réalisation d'une cartographie sociale de l'ensemble des établissements ; o   Remplissage des obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, . -          Veille sociale et règlementaire sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires ; -          Participation à des projets transversaux RH.   Pour assurer vos missions vous serez en relation avec les établissements et les directions fonctionnelles de la Direction Générale de l'Association.                                                                Profil recherché:  Le profil recherché : ·         Issu.e d'une formation juridique type Master 2 droit social/droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès la profession d'avocat (CAPA.) ·         Expérience d'au moins 3 ans de conseil juridique en entreprise, en cabinet d'avocats ou cabinet -conseil ·         Maîtrise du droit social (connaissance du code du travail, de la jurisprudence) ·         Bonne culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels[CD1]  ·         Connaissance de l'environnement, expérience du secteur médico-social et des conventions collectives applicables au secteur. Les compétences et qualités attendues : ·         Sens du détail et rigueur ·         Qualités d'analyse et de synthèse ·         Capacités relationnelles et rédactionnelles, diplomatie et objectivité ·         Créativité sur le plan juridique : recherche de solutions permettent de faire avancer une réflexion.