RESPONSABILITÉS : ACTIVITES PRINCIPALES Animation et encadrement du service social - Encadrement de l'équipe du service social et de l'équipe de la PASS soit un total de 9,80 agents - Animation des réunions de service - Gestion et développement des personnels - Recrutement et évaluation - Proposition du plan de formation - Coordination de la PASS Participation à l'élaboration du projet d'établissement ainsi que du projet socio-éducatif - Conception, réalisation et présentation des rapports et des études en fonction du contexte législatif et institutionnel - Animation de la démarche qualité appliquée au service social et à la PASS - Conduite des actions de concertation et d'harmonisation - Uniformisation des pratiques de traçabilité des informations sociales - Elaboration des rapports d'activités annuel - Mise en œuvre des projets de service - Définition des actions du service social, proposition des axes de réflexion et de développement, mesure de l'adéquation entre le projet de service et les conclusions du rapport d'activité, propositions à partir des évolutions constatées - Préparation du COPIL de la PASS, en lien avec la Direction référente et le cadre supérieur du pôle de rattachement Information et communication - Veille sociale - Informations et conseils auprès des personnels / utilisateurs / personnes accompagnées - Conseils aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités - Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité Expertise contentieux Résidences EHPAD du CHAL - Intervention en amont pour faciliter l'admission des patients du CHAL en attente de places en EHPAD du CHAL, dont les dossiers sont considérés complexes - Gestion administrative et sociale en aval des dossiers considérés complexes après l'admission du résident dans un EHPAD du CHAL, jusqu'au paiement effectif du séjour Coopération inter-établissement - Participation active aux rencontres avec les partenaires du territoire de santé, social et médico-social CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL Recrutement en CDI ou par voie de mutation ou détachement. Poste accessible aux contractuels et titulaires. Poste à 80% sur une base de 39h00 hebdomadaire, 4 jours par semaine. 25 congés annuel, 20 RTT et 2 congés hors saison si acquis. Possibilité de télétravail 1 journée par mois. CV et lettre de motivation à adresser à la DRH avant le 07 mai 2025 via le site internet du CHAL : www-ch-alpes-leman.fr Référence à rappeler : AVP 64-2025 Prise de poste souhaitée : dès que possible PROFIL RECHERCHÉ : CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES Diplômes requis : CAFERUIS et /ou diplôme d'assistant(e) socio-éducatif Cadre socio-éducatif ou faisant fonction de CSE Savoir-faire : - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Conduire et animer des réunions - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation des actions - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Savoir-être : - Bonnes aptitudes relationnelles - Sens de l'écoute et de la communication - Animation de réunions. Connaissances : - Bonne connaissance du champ sanitaire, social et médico-social en général - Maîtrise de la conduite de projet - Gestion de l'information. - Connaissance en matière d'élaboration de tableaux de bord et d'outils de suivi d'activité.