CDER, UN PARTENARIAT D'EXCELLENCE POUR LES ENTREPRENEURS ET LES TALENTS Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs vers la réussite de leurs projets. Ancrée dans des valeurs de confiance, d'innovation et de partenariat, notre association est devenue un acteur clé du conseil et de l'expertise en développement d'entreprises. Expertise et services: CDER a renforcé son expertise pour la réussite des entreprises, offrant des services en comptabilité, conseil stratégique, droit des affaires, fiscalité, RH, paie Avec plus de 710 collaborateurs sur 18 sites, nous servons 8 000 chefs d'entreprise et 12 000 structures adhérentes. Une vision d'avenir:  Depuis ses débuts, CDER a pour vision d'aider ses adhérents à se projeter vers un avenir prospère. Nous fournissons des conseils innovants, convaincus que l'humain est la clé de toute entreprise florissante. Nous offrons un accompagnement personnalisé aux dirigeants, en développant une vision globale de leur activité. Valorisation du talent : Chez CDER, nous croyons au potentiel de chaque individu. Notre politique handicap vise à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir, quelles que soient ses circonstances. Nous offrons à nos collaborateurs un cadre stimulant, valorisant leurs compétences et leur potentiel. De plus, en signant le PaQte le 22 mars 2024, nous nous rapprochons des jeunes des quartiers prioritaires, contribuant à leur insertion professionnelle et à l'égalité des chances. En résumé, CDER est un partenaire d'excellence pour les entrepreneurs, offrant bien plus que des services de conseil traditionnels. Nous sommes un tiers de confiance et un soutien constant pour nos adhérents. En tant qu'employeur engagé, nous valorisons chaque collaborateur et favorisons leur développement professionnel. Grâce à nos valeurs fondamentales, notre expertise et notre vision tournée vers l'avenir, nous accompagnons nos adhérents vers la réussite. Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement * Plan d'épargne entreprise   Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels, en intervenant sur : * Médiation & gestion des conflits internes : diagnostic, accompagnement, mise en œuvre de solutions partagées. * Coaching de dirigeants et de CODIR : développement du leadership, communication, posture managériale. * Conseil RH stratégique : audit, structuration des process RH, appui à la gestion des compétences. * Ingénierie de formation : construction de plans de développement et accompagnement à la montée en compétences. * Appui commercial et développement de l'offre RH : participation aux RDV clients avec les équipes commerciales.   * Diplôme RH Bac +3 minimum. * Expérience confirmée (3 ans minimum) en accompagnement RH dans des PME/TPE. * Certification en médiation ou coaching professionnel avec expérience de 3 ans. * Maîtrise des fondamentaux RH et du conseil social. * Capacité d'écoute, d'analyse systémique et de communication non violente. * Aisance dans les réseaux professionnels et posture de conseil, sans approche commerciale pure.