Mécanicien industriel H/F 51 - Vitry-le-François
Offre n° 4952038
Mécanicien industriel H/F
51 - Vitry-le-François - Localiser avec Mappy
Publié le 14 juillet 2026
Vous êtes passionné(e) par la technique et vous aimez quand ça bouge ? Dans le cadre de son développement, notre client recrute des profils motivés et dynamiques prêts à s'investir au coeur de ses équipes !Vos futurs défis:Assurer la fiabilité : Prendre soin de notre parc machines et de celui de nos clients en assurant la maintenance préventive et corrective.Diagnostiquer & Réparer : Identifier rapidement les pannes et intervenir avec efficacité.Gérer le cycle de A à Z : Prendre en charge le démontage des équipements à l'atelier et assurer leur réinstallation lors de déplacements ponctuels.Optimiser & Sécuriser : Participer activement à l'amélioration continue des outils et travailler en équipe pour garantir la performance et la sécurité des installations.Conditions : Démarrage le 3 août. Contrat d'1 mois pour commencer.Rémunération: Une reconnaissance de votre talent avec une rémunération attractive, construite et négociée selon votre parcours et votre expertise.Vous disposerez aussi des avantages CRIT :- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.- Application Crit pour un suivi facile.- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- Type de contrat
-
Intérim - 1 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
L'équipe Crit Solutions RH Saint-Maximin recrute un(e) conducteur(trice) de bus urbain H/F pour une mission à Montataire (60160). Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, participant au renforcement du service de transport urbain et contribuant au confort et à la sécurité des voyageurs.
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