RESPONSABILITES DU POSTE : Vos Missions au jour le jour REMUNERATION : * Élaborer et approuver des offres de rémunération globales et compétitives * Point de contact principal pour tous les sujets liés à la rémunération pour votre périmètre * Apporter un soutien aux Responsables C& B et aux DRH des marchés internationaux dans leurs projets et initiatives C& B * Mettre à jour la classification interne des emplois et continuer à déployer le système dans certains pays selon la méthodologie IPE de Mercer * Préparer les budgets d'augmentation salariale avec les RH locales en fonction des indicateurs macro-économiques et des tendances du marché * Coordonner, faciliter, consolider les revues annuelles de rémunération individuelle pour votre périmètre * Réaliser des études de benchmarking ponctuelles pour analyser la compétitivité de nos packages de rémunération pour les fonctions et talents clés * Surveiller et mettre à jour les régimes et programmes de primes qui s'alignent sur le plan stratégique de l'entreprise AVANTAGES SOCIAUX : * Acquérir une bonne connaissance et compréhension détaillée de nos régimes d'avantages sociaux déjà en place dans votre périmètre * Mener des analyses pour évaluer l'efficacité et la compétitivité des avantages offerts à nos employés * Mettre en œuvre de nouveaux régimes d'avantages sociaux avec les RH locaux et l'équipe centrale LVMH si nécessaire (appels d'offres, plans de communication, mise en œuvre) * Mettre à jour une fois par an l'outil Benefits de la base de données SOCEPRA LVMH MOBILITÉ INTERNATIONALE : * Établir des bilans et des calculs d'expatriation avec l'outil ECA incluant les avantages sociaux conformément à la politique LVMH, les examiner avec les RH locaux et les managers, et obtenir la validation finale de la Division/LVMH * Expliquer et étendre l'offre aux candidats avec les RH locaux et le HRBP de référence français * Préparer les lettres d'affectation, les lettres de renouvellement, les lettres d'accompagnement pour la relocation, les avantages sociaux * Coordonner avec les RH locaux le processus d'immigration, la relocation, le déménagement * Gérer les sujets liés au C& B pendant l'affectation internationale du titulaire (suivi des renouvellements, révisions de logement si nécessaire..) AUTRES PROJETS : * Projets C& B stratégiques et innovants en accord avec le plan stratégique RH * Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.