Descriptif du poste:\nSolimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.\n320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 460 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !\nImaginez-vous dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire, dans l'univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l'amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre.\nLe sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c'est cette réalité.\nUne entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui œuvre pour :\nCONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire\nLUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé\nCONTRIBUER au projet social pour les générations futures\n\nImaginez-vous aussi dans un environnement de proximité, où l'entraide est au service du collectif et l'accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité.\n\nMISSIONS PRINCIPALES\nAu sein de la Direction Technique, Finance et Risques, vous pilotez la stratégie de tarification Santé & Prévoyance de la mutuelle.\nCe poste s'inscrit dans une ambition forte de transformation : développement de la tarification dynamique, montée en puissance de l'exploitation des données, structuration de nouveaux modèles et soutien au développement de la mutuelle, notamment sur le courtage.\nVotre objectif : renforcer l'agilité de la tarification tout en garantissant l'équilibre technique et la conformité réglementaire.\n\nVOUS ALLEZ\nPiloter et faire évoluer la stratégie de tarification Santé & Prévoyance, en développant des modèles adaptés aux enjeux du marché, en exploitant pleinement la donnée et en formulant des recommandations au service de la performance technique, de la compétitivité et de l'agilité de la mutuelle.\n\nGarantir la gouvernance tarifaire et la maîtrise des processus, en définissant, déployant et faisant évoluer les procédures de tarification, en assurant la qualité et la fiabilité des données, la cohérence des hypothèses de calcul, la traçabilité des décisions ainsi que le respect des exigences réglementaires, prudentielles et des règles de gouvernance interne.\n\nContribuer activement au développement des offres et à la relation commerciale, en réalisant les études tarifaires, en participant aux appels d'offres et en apportant votre expertise sur les projets de création ou d'évolution de produits.\n\nManager votre équipe et animer une dynamique transverse avec les différentes directions, afin de structurer les pratiques, diffuser la culture data et faire de la tarification un levier de performance et d'innovation. \n\nAccompagner la transformation de la fonction tarification, en modernisant les méthodes de travail, en renforçant l'exploitation des données et en intégrant les apports de l'automatisation et de l'intelligence artificielle.\n\n\nProfil recherché:\nVOUS AVEZ\n\nUne expertise confirmée en tarification : Diplômé.e d'un Bac +5 en actuariat, mathématiques ou statistiques, vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience en tarification, actuariat ou souscription, idéalement en Santé et/ou Prévoyance.\n\nUne maîtrise des modèles et de la donnée : Vous savez structurer, challenger et faire évoluer des modèles tarifaires. Vous êtes à l'aise dans les environnements data et dans l'analyse de portefeuilles complexes.\n\nUne posture de manager et de leader transverse : Vous avez déjà encadré ou coordonné une équipe et savez embarquer des interlocuteurs variés dans des environnements exigeants et collaboratifs.\n\n\nCE QUE L'ON VOUS PROPOSE\nUn salaire entre 60 000 € et 65 000 € brut annuel + une prime de performance.\nUn poste à fort impact, avec une réelle autonomie pour structurer l'activité de tarification, développer de nouvelles approches et contribuer directement aux orientations techniques et stratégiques de la mutuelle.\nUn environnement de confiance avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager..\nUn contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager\nDes espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au cœur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.\nMais aussi.\nEvidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut\n25 jours de congés\nAccès à notre CE : chèques vacances, culture, sportif etc.\nUne importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso.,\nUne carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%\nDe la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association\n50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200€/an de Mobilité Douce\nLa possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours / an rémunéré\nParents ? Une politique parentalité innovante : participation aux