Descriptif du poste:\n\nCadre général de vos missions\nVous intervenez en tant que chef de projet HR4YOU dans le cadre de la montée de version du SIRH planifié pour 2028 et initiée dès 2026 ; Vous travaillez sur la mise à niveau des éléments structurants : migration des composants du Portail 4YOU 6.5.2 vers 4YOU V9 pour le portail agent, montée de version du SIRH S9 vers HR 4YOU FP et des HRA TOOLS pour le SIRH en plus du report de maintenance de deux versions applicatives..\nLe SIRH est actuellement déployé auprès de 10 000 gestionnaires et gère l’ensemble des agents du ministère de l’Intérieur (soit environ 230 000 agents) hors personnels militaires de la Gendarmerie nationale .\nLes travaux de montée de version débutent en 2026 par une phase de cadrage et d’analyse d’écarts, en particulier sur le portail agent. Le périmètre fonctionnel du SIRH n’est pas impacté par cette montée de version ; aucune migration de données ne sera à opérer.\nUn chantier d’accompagnement au changement devra être mis en œuvre dans le cadre de ces travaux de montée de version. Des chantiers métrologie et tests de non régression seront également à réaliser.\nVos missions et vos projets évolueront en fonction des besoins de la direction d’application DAD2. Au-delà du projet de montée de version, vous pourrez être mobilisé sur d’autres projets RH actuellement en cours.\nAu quotidien vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur d'application Dialogue 2 et son adjoint, avec les chefs de projet et les responsables de domaine, et avec les équipes des pôles de la direction d’application. Vous travaillez également avec les prestataires, et avec les acteurs interministériels. \nVos missions\n* Vous pilotez les chantiers qui vous sont confiés et vous rendez compte de votre avancement ;\n* Vous mettez en œuvre les différentes phases du projet (ateliers de cadrage et d’analyse d’écarts, rédaction des spécifications fonctionnelles, stratégie et organisation des phases de recette, conduite du changement, présentation auprès des services et des autorités…) ;\n* Vous préparez et animez les instances relevant de votre périmètre de responsabilité, notamment un comité technique hebdomadaire, un comité de suivi mensuel et un comité de pilotage trimestriel et vous produisez les éléments de reporting (indicateurs, jalons, risques…) ;\n* Vous mobilisez et animez l’ensemble des parties prenantes (métier, MOE, prestataires, acteurs interministériels…) ;\n* Vous produisez la documentation (cadrage, cahiers des charges, spécifications, cahiers de recette, documents de conduite du changement…) ;\n* Vous participez aux travaux interministériels (modernisation de la fonction RH et du SIRH), en lien avec les autres pôles de la direction d’application (expertise SIRH et infocentre, relation avec les services, pôle soutien).\nCette expérience vous apporte une solide expérience de l’écosystème RH public, de l’organisation du ministère de l’Intérieur, et de la gouvernance interministérielle relative au métier de gestion des RH et des SIRH.  \n\nProfil recherché:\n\n* Vous avez une expérience d’au moins 12 ans au sein d’une équipe projet SI ;\n* Vous maîtrisez d’un point de vue technico-fonctionnel HR Access/suite S9 FPE, et éventuellement d’autres SIRH (ex : SAP) ;\n* Vous avez une expérience significative en montée de version ou de migration de SIRH ;\n* Vous êtes un bon communicant et savez être pédagogue au besoin pour rassurer ;\n* Vous avez une appétence pour les outils et vous saurez monter en compétence sur l’interrogation des bases de données (requêtes, commandes SQL, PL/SQL…) ;\n* Vous avez une première expérience significative de travail en équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles ;\n* Vous savez travailler en autonomie parallèlement sur plusieurs évolutions applicatives ou projets numériques ;\n* Vous maîtrisez l’art du consensus, vous savez fédérer et avancer de manière constructive ;\n* Vous êtes proactif, organisé et vous savez anticiper les étapes d’un projet SI ;\n* C’est un plus si vous avez une expérience significative dans la gestion RH au sein de la fonction publique d'Etat, idéalement au ministère de l’Intérieur.