RESPONSABILITÉS : Le/la gestionnaire de paie a pour mission de participer à la coordination des actions visant la liquidation de la paie, la vérification globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales, en contribuant à l'expertise et au suivi réglementaire et technique des opérations. Expertise paie • Participer au pilotage, avec le.la responsable de la supervision de la paie, des activités de paie dans un planning contraint, veiller au respect du calendrier de paie • Contribuer à l'expertise et au suivi réglementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales en lien avec la responsable de la supervision de la paie • Répondre aux questions des gestionnaires sur la paie et former les nouveaux arrivants • En alternance avec le.la responsable de la supervision de la paie, assurer un contrôle de la paie des élèves et des personnels • Contrôler les variables de paie avant transmission à l'agence comptable • Vérifier les pièces justificatives à l'appui des mouvements • Tracer les contrôles effectués • Analyser les anomalies pour proposer des actions correctives/de remédiations • Assurer le calcul des charges et la liquidation de la paie • Participer à la réalisation du plan de contrôle annuel thématique • Traiter certains dossiers en propre et en assurer le calcul et la saisie (forfait mobilité durable, indemnité compensatrice de CSG, revalorisation de la valeur du point, primes exceptionnelles), à répartir avec le.a responsable de la supervision de la paie • Réaliser les déclarations annuelles et trimestrielles hors DSN, et charges à payer Déclaration sociale nominative • En alternance avec la responsable de la supervision de la paie, réaliser et contrôler les DSN mensuelles, corriger les éventuelles anomalies en lien avec les caisses • Fiabiliser les DSN grâce à l'outil ZenDSN et assurer le suivi des anomalies détectées et des corrections à apporter, en lien avec l'éditeur du SIRH et les gestionnaires carrière/paie Mise en qualité des données RH • Etre l'interlocteur.rice de la DNSI sur les données RH dans le cadre de la mise en place du Datahub • S'assurer de la correction des anomalies identifiées, en lien avec les gestionnaires carrière/paie • Rédiger des procédures de mise en qualité des données et en assurer la qualité dans la perspective d'un nouveau SIRH et de l'impact en DSN Relations avec l'agence comptable • Participer à la définition du calendrier de paie, à l'élaboration, au suivi et à la mise en œuvre des actions définies dans la convention partenariale DRH/AC PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises • Connaissance de la paie dans la fonction publique • Bonne connaissance du statut de la fonction publique en général et État en particulier • Expérience dans le domaine des ressources humaines, ou appétence et capacité à acquérir rapidement les connaissances nécessaires au développement de compétences dans ce domaine • Capacité à construire et à faire vivre un dispositif de contrôle • Grande discrétion • Rigueur/fiabilité • Autonomie • Qualités relationnelles et diplomatie • Aptitude à encadrer fonctionnellement et à se positionner comme personne référente • Disponibilité et sens du service • Qualités rédactionnelles Conditions particulières liées à la fonction : • Respect du calendrier de la paie • Maîtrise des logiciels de bureautique • Utilisation d'outils métiers (Cantoriel, Temptation, Meibo) Renseignements • Poste de catégorie B, basé à Rennes, poste vacant à temps plein, à pourvoir le 1er octobre 2026. • Poste ouvert aux titulaires par voie de détachement et aux contractuels sur la base d'un contrat de droit public de 3 ans renouvelable • Groupe RIFSEEP : B2 / NBI : non • Télétravail : Oui, selon la charte applicable à l'EHESP • Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-chcd4r35fk[at]emploi.beetween.com • Date limite d'envoi des candidatures : 28/08/2026 • Renseignements sur le poste : cecile.lebonniec[at]ehesp.fr ou marion.ganivet[at]ehesp.fr