Dans le cadre d'un départ en retraite, rattaché(e) au Directeur de site et membre du Comité Opérationnel d'un site de production à taille humaine (150 collaborateurs env.), vous managez 2 collaboratrices et mettez en œuvre la politique quotidienne de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : Recrutement & Formation : Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs ; Participer aux forums de recrutement ; Suivre les besoins en intérim ; Mettre en œuvre le plan de développement des compétences ; Organiser et superviser les campagnes d'entretiens ; Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats.) ; Administration du personnel : Garantir le respect des obligations légales, sociales, rédiger les contrats et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe ; Garantir le suivi de la gestion des temps et la gestion des visites médicales ; Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d'action ; Relations sociales et communication : Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ; Veiller à la mise en place et assurer la mise à jour juridique des accords en vigueur ; Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels ; Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et une bonne communication auprès des équipes. D'une formation initiale Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience généraliste similaire de 10 ans minimum en milieu de production industriel en équipes alternées. Vous avez la maîtrise technique des sujets RH d'un site de production et de solides connaissances de la réglementation sociale pour asseoir votre légitimité. Votre goût du terrain, votre disponibilité, votre sens des priorités et vos capacités d'adaptation sont les qualités nécessaires pour mener à bien vos missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée. Les plus de l'offre - Intégrer une entreprise qui appartient à un groupe familial d'envergure, avec un ADN breton fort et dont la réussite repose sur sa capacité entrepreneuriale, son savoir-faire en pâtisserie et son ambition de développement international. - Être contributeur à la réussite de projets variés et innovants, où l'action de chacun est porteuse de sens, notamment dans nos engagements RSE. - Cerise sur le gâteau : être acteur de son développement au sein d'une équipe autonome, experte et conviviale. A la recherche d'une nouvelle aventure professionnelle et humaine ? N'hésitez plus et rejoignez-nous en adressant votre CV ! Chez Goûters Magiques, la diversité et l'inclusion sont notre richesse, ainsi toute candidature est la bienvenue !