Descriptif du poste: Vos missions s'articules autour de ces thématiques : Déployer et piloter la stratégie de recrutement et de mobilité, Accompagner les managers dans la gestion quotidienne, Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie d'un collaborateur (dont la remontée des éléments variable de paie), Assurer le dialogue social et animer les relations avec les instances représentatives du personnel, Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et au développement de la marque employeur. Profil recherché: Pour réussir à cette fonction, vous disposez d'une expérience significative en tant que RRH, au sein d'une PME. Vous êtes capable de gérer plusieurs sites avec rigueur et efficacité, en apportant votre expertise. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez accompagner et conseiller les managers tout en assurant une communication fluide avec les collaborateurs. Vous avez des compétences variées dans tous les domaines RH. Autonome, organisé(e) et pragmatique, vous êtes force de proposition pour améliorer la gestion des ressources humaines et contribuer à la performance de l'entreprise.