Vous souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine croissance où les Ressources Humaines occupent une place stratégique ? Vous aimez accompagner les collaborateurs tout en assurant une gestion RH rigoureuse ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre discrétion ? Vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de participer à des projets RH variés et de contribuer à la structuration d'une entreprise ambitieuse ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Dans un contexte de forte croissance et de recrutement, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous participerez activement à la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise et contribuerez à la mise en œuvre de notre politique RH. Vos principales missions s'articuleront autours des points suivants:  Politique RH - Participer à la création, à la mise à jour et au déploiement des politiques RH (procédures internes, notes de service, guides pratiques, chartes.). - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle. Administration du personnel (ADP) - Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel.). - Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour des tableaux de bord RH. - Organiser et assurer le suivi des entretiens RH ainsi que leur archivage. Paie & administration sociale - Collecter et contrôler les variables de paie. - Assurer le suivi des absences et participer à la gestion administrative de la paie en lien avec l'administration du personnel. Formation - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. - Assurer les relations avec les organismes de formation et le suivi administratif des dossiers. Dialogue social - Participer à la préparation des réunions du CSE. - Contribuer à la préparation des documents obligatoires, notamment la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE). Amélioration continue - Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH et des reportings sociaux. - Être force de proposition dans la digitalisation des processus RH, notamment grâce aux outils d'Intelligence Artificielle. Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines et disposez d'une expérience d'au moins 3 années sur un poste équivalent, (alternance incluse).  Vous possédez : - Une bonne maîtrise du droit du travail. - Une excellente organisation et le sens des priorités. - Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de reporting. - Une aisance rédactionnelle. - Un intérêt marqué pour les outils digitaux et l'Intelligence Artificielle. - Une bonne connaissance de l'outil Horoquartz Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne : - Rigoureuse; - Autonome ; - Proactive ; - Dotée d'un excellent relationnel ; - Respectueuse de la confidentialité. Ce que nous vous offrons - RTT - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine - Participation aux frais de transport en commun - Carte restaurant Pluxee de 9 € par jour travaillé (prise en charge à 60 %) - CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, offres préférentielles.) - Plan d'Épargne Entreprise (PEE) - Parcours d'intégration - Possibilités d'évolution - Événements d'entreprise (soirée annuelle, team building.) Notre processus de recrutement Notre recrutement se déroule en deux étapes : 1. Un premier échange téléphonique ou en visioconférence avec la Responsable Recrutement afin de vous présenter Dynabuy, le poste et répondre à vos questions. 2. Un entretien avec notre Directeur Administratif et Financier ainsi que notre Responsable Ressources Humaines afin d'échanger sur votre parcours et notre projet d'entreprise. Envie de rejoindre l'aventure ? Adressez-nous votre CV en répondant directement à cette annonce ou par mail à (mail). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.