Notre client, groupe industriel en forte croissance, recherche son futur Responsable Ressources Humaines H/F afin d'accompagner le développement de l'un de ses sites de production. Véritable partenaire de la Direction d'usine, vous déployez la stratégie RH du Groupe sur votre périmètre et contribuez activement à la performance du site en accompagnant les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH. Vos missions Rattaché(e) au Directeur d'usine, vous intervenez sur un périmètre généraliste et prenez en charge les principales responsabilités suivantes : - Déployer la politique RH du Groupe et piloter les projets RH sur votre site. - Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes. - Garantir l'administration du personnel et superviser les éléments variables de paie. - Assurer la conformité des pratiques avec la législation sociale et les accords d'entreprise. - Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les représentants du personnel. - Piloter les recrutements en lien avec les besoins opérationnels et développer la marque employeur. - Construire et déployer le plan de développement des compétences. - Accompagner la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : gestion des talents, mobilité interne, entretiens professionnels et développement des compétences. - Assurer une veille juridique et accompagner les procédures disciplinaires ainsi que les éventuels dossiers contentieux. - Suivre les indicateurs RH, proposer des plans d'amélioration et participer aux projets transverses du Groupe. - Manager, selon l'organisation du site, un collaborateur RH. De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction de Responsable Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous maîtrisez l'ensemble des fondamentaux de la fonction RH et disposez notamment de solides compétences en : Droit social et gestion des relations individuelles et collectives. Convention Collective de la Métallurgie. Pilotage des instances représentatives du personnel (CSE) en totale autonomie : préparation, animation, suivi des consultations obligatoires et accompagnement des négociations. Recrutement, intégration et développement des talents. Administration du personnel et supervision de la paie. Formation, GEPP et développement des compétences. Accompagnement des managers dans leurs enjeux RH quotidiens. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre pragmatisme, votre capacité à prendre des décisions et votre proximité avec le terrain. Autonome et force de proposition, vous êtes capable d'évoluer dans un environnement industriel exigeant tout en instaurant un climat social constructif.