POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et de la finance d'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités. Vous maîtrisez la paie et vous cherchez un environnement où votre expertise sera pleinement reconnue ? Ce cabinet d'expertise comptable développe son pôle social et recherche un gestionnaire de paie confirmé pour ses bureaux de Sainghin-en-Mélantois (59). Un poste clé, dans une structure en plein développement, où vous serez l'interlocuteur privilégié de vos clients. Vos missions : - Gérer en autonomie un portefeuille de 350 à 400 bulletins (multi-conventions) sur SILAE, - Collecter les variables et produire les bulletins de paie, - Établir les déclarations sociales (DSN) dans le respect des échéances, - Assurer la gestion du personnel : DPAE, contrats de travail, entrées/sorties, arrêts de travail, procédures de rupture simples, - Conseiller vos clients sur leurs problématiques sociales (conseil de premier niveau), - Travailler en lien étroit avec les collaborateurs comptables pour garantir une prestation de qualité. Avantages Ce que le cabinet propose : - Rémunération entre 34 et 38 K€ selon profil et expérience, - Logiciel : SILAE, - Un pôle social en plein développement, avec un second site à venir, - Une équipe qui privilégie les échanges directs et le travail collaboratif (poste en présentiel), Déroulement des entretiens : - Premier échange téléphonique avec Camille (Talents Finance) pour discuter de votre parcours et de vos attentes, - Rencontre avec le cabinet, - Décision rapide et claire. Prise de poste idéalement souhaitée en septembre 2026. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et collaboratif ? Postulez dès maintenant. PROFIL : Profil recherché : - Formation ou expérience significative en gestion de la paie, idéalement acquise en environnement comptable, - Minimum 5 ans d'expérience sur une fonction similaire, - Connaissance du droit social appréciée, pour un conseil pertinent et un suivi réglementaire de l'embauche à la fin de contrat, - Sens du relationnel client et aisance dans les échanges en interne, - Rigueur, précision et agilité face aux différents outils et environnements clients.