Le Groupe Vert, fondé en 2009, est un réseau 100 % breton d'entreprises de propreté dédiées aux professionnels. Il fédère 19 agences indépendantes réparties sur l'ensemble de la Bretagne, chacune opérant à moins de 50 km de ses clients pour garantir un service de proximité. Le Groupe Vert s'engage résolument en faveur de l'éco-propreté, privilégiant des pratiques respectueuses de l'environnement. Groupe Vert Lorient est l'une des filiales du Groupe Vert. Spécialisée dans le nettoyage des locaux professionnels, elle intervient dans divers secteurs tels que le tertiaire, l'industrie, la santé, et la grande distribution. Le Groupe Vert Lorient propose également des services ponctuels, comme la maintenance des façades et le nettoyage de structures en hauteur. L'entreprise adopte une démarche éco-responsable en utilisant des produits certifiés Écocert, 100 % biodégradables, et en privilégiant une logistique de proximité avec des éco-véhicules. Elle met également l'accent sur le bien-être de ses collaborateurs en favorisant la formation, l'emploi à plein temps et l'utilisation de matériel innovant. Le Groupe Vert Lorient partage les engagements du réseau en matière de responsabilité environnementale, de proximité client, de valorisation de l'emploi local et de bien-être de ses collaborateurs. Le Groupe Vert se distingue par son approche éco-responsable, utilisant des produits biodégradables et probiotiques, et par son ancrage local fort, avec des entreprises à taille humaine réparties sur l'ensemble du territoire breton. Nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines, véritable partenaire des opérationnels et référent(e) en matière de relations sociales, pour accompagner le développement de notre entreprise et contribuer activement aux projets RH du Groupe. En tant que Responsable RH, vous pilotez l’ensemble des activités RH de votre filiale tout en apportant votre expertise au niveau Groupe sur les sujets liés aux Instances Représentatives du Personnel et au dialogue social. Au quotidien, vous serez amené(e) à : * Manager et accompagner l’équipe RH de la filiale. * Piloter les recrutements et assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. * Garantir la conformité de l’administration du personnel et des processus de paie. * Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH et juridiques. * Superviser les procédures disciplinaires et veiller au respect des obligations légales. * Élaborer et suivre les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux. * Déployer les politiques RH du Groupe et accompagner les évolutions réglementaires Votre expertise fera également la différence sur les sujets de dialogue social : * Préparation et animation des réunions CSE. * Organisation des élections professionnelles. * Pilotage des négociations annuelles obligatoires (NAO). * Élaboration des index légaux et déclarations sociales. * Conception des procédures, outils et supports RH liés aux relations sociales pour l’ensemble du Groupe. * Accompagnement des équipes RH dans la mise en œuvre des bonnes pratiques. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social et justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste RH généraliste, avec une solide expertise en relations sociales. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : * Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales. * Solides connaissances en ADP et paie. * Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’analyse. * Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel. * Capacité à gérer plusieurs sujets de front et à conduire des projets. * Leadership, excellent relationnel.