Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture." L'Association de Gestion Solidaire, membre du Réseau Batigère, est une plateforme de compétences mutualisées dédiée aux fonctions supports (Finance, RH, Communication...), au service d'associations spécialisées dans l'accompagnement social, le logement accompagné, l'hébergement, la mise à l'abri et l'aide à la personne. Sa vocation est d'être un véritable espace de coopération avec, et pour ses adhérents. Rejoignez nos équipes, pour répondre au mieux aux besoins de nos membres, et garantir ainsi l'appui nécessaire à la réussite de leurs projets à forte plus-value sociale. Rejoindre AGS, c'est rejoindre le collectif Présence (8 associations, 6 territoires, + de 800 professionnels) dont les activités couvrent divers champs du Logement, de l'Insertion et de l'Autonomie. Intégrer AGS c'est aussi entrer au sein d'un Réseau national, celui de BATIGERE, ensemble de sociétés spécialisées dans le logement social et l'accession sociale. Ce dernier permet à plus de 230 000 personnes de se loger, grâce à l'investissement de 2 000 collaborateurs. Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ». Dans le cadre d'un besoin de renfort du service RH, nous recherchons un Chargé des Ressources Humaines et de la Paie en CDD de 3 mois afin d'intégrer le service RH de Livry-Gargan et d'intervenir auprès de nos différents adhérents. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des autres services internes sur tous les sujets liés à votre domaine d'activité. Vos principales activités : 1. La gestion de la paie - Elaborer et vérifier l'ensemble des paies de votre périmètre (environ 200 paies) de l'entrée à la sortie du salarié - Gérer les dossiers maladie (calcul des IJ, relation avec les organismes de CPAM et de prévoyance) - Etablir et contrôler toutes les déclarations auprès des organismes sociaux et payer les cotisations - Contrôler et corriger les flux DSN 2. Gestion administrative du personnel - Informer tous les organismes sociaux de l'embauche et sortie des salariés - Rédiger, remplir et envoyer tous les documents officiels - Etablir les attestations de salaire, d'absence santé - Convoquer à la visite médicale, enregistrer la fiche d'aptitude et informer les services RH en cas d'observation particulière - Répondre ou questionner les organismes sociaux En tant que fonction support auprès de nos adhérents, vous participez à l'établissement du budget de la masse salariale ainsi qu'à son suivi. Vous agissez dans un souci permanent de sécurisation de la paie et d'amélioration continue. En tant que RH, nous recherchons une personne proche des collaborateurs, du terrain et partageant les valeurs sociales de l'association. Formation & Expérience : - De formation Bac+3 ou plus en Ressources Humaines - Vous justifiez dans l'idéal d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire Savoirs & Savoir-Faire : - Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, Internet, logiciels de paie idéalement EIG-Sage) - Maîtrise de la gestion de la paie - Connaissances Droit social et des mécanismes comptables sont des atouts - Capacité à travailler en équipe et à assister plusieurs collaborateurs de façon simultanée Savoir-Être : - Discrétion et diplomatie - Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du service - Rigueur, organisation et autonomie - Gestion des priorités et respect des délais - Sens de la relation client et du travail en équipe Nos principaux avantages : - 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an - Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible) - CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...) - Chèques CESU garde d'enfants - Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public). Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide ! Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : - Un entretien téléphonique, - L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH - Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail