POSTE : Gestionnaire de Configuration Ferroviaire H/F DESCRIPTION : Véritable interface entre les équipes d'ingénierie, les fonctions centrales et les projets, vous intervenez sur la définition, le pilotage et l'amélioration continue des processus de gestion de configuration. À ce titre, vous serez amené(e) à : Assurer le déploiement et l'application des processus de gestion de configuration sur les projets. Accompagner les équipes dans les prises de décision relatives aux stratégies de baselines et aux évolutions de configuration. Mettre en place les outils, indicateurs et méthodes nécessaires au suivi de la configuration au sein des projets. Participer aux Configuration Change Boards (CCB) et garantir la bonne application des standards associés. Faire le lien entre les équipes opérationnelles et les référents centraux afin d'assurer la cohérence des pratiques. Identifier les axes d'amélioration et contribuer à une démarche de transformation continue. Élaborer des feuilles de route (roadmaps) d'amélioration des processus. Rédiger et maintenir des guides de bonnes pratiques destinés aux équipes projet et industrielles. Assurer la remontée des retours d'expérience et des besoins terrain afin de faire évoluer les standards existants. Veiller à la prise en compte des contraintes projets en matière de qualité, coûts et délais. PROFIL : Formation Bac +5 en ingénierie, gestion de projet, systèmes industriels ou équivalent. Expérience Expérience significative en gestion de configuration dans un environnement industriel complexe. Une expérience dans les secteurs ferroviaire, aéronautique, défense, spatial ou transport est fortement appréciée. Compétences Maîtrise des principes de gestion de configuration et de gestion des modifications. Expérience des processus de Change Control Board (CCB). Bonne compréhension des cycles de développement produit et des enjeux industriels. Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : ingénierie, industrialisation, qualité, gestion de projet. Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. Anglais professionnel requis. Qualités personnelles Dynamisme et force de proposition. Sens du service et de la coordination. Esprit d'équipe et leadership transverse. Rigueur et autonomie. Capacité à fédérer autour de nouvelles pratiques et méthodes.