Parce que vous aimez piloter une activité paie dans un environnement multi-sites. Parce que vous souhaitez allier management, production et amélioration continue. Parce que vous avez envie d'intervenir dans un contexte exigeant avec de réels enjeux de structuration. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision de la paie pour plusieurs entités réparties sur le territoire national. Vos missions principales seront : Manager une équipe de 5 gestionnaires paie et accompagner leur montée en compétence Superviser la production de la paie (environ 1500 bulletins) et garantir la fiabilité des éléments variables et des calculs de salaire Être l'interlocuteur privilégié des équipes RH locales et assurer un bon niveau de service auprès des filiales Piloter des projets d'harmonisation des pratiques et de structuration des processus paie Gérer les demandes, réclamations et problématiques liées à la paie Intervenir ponctuellement en production sur un portefeuille réduit de paie Vous évoluez dans un environnement multi-conventions avec des enjeux opérationnels et sociaux variés selon les entités. Issu(e) d'une formation en paie ou en RH, vous justifiez d'une expérience confirmée en paie avec une dimension managériale d'au moins 7 ans. Vous êtes à l'aise dans des environnements multi-sites et avez une bonne maîtrise des enjeux liés à la production de la paie et à sa fiabilisation. Vous faites preuve de leadership, de constance et savez fédérer une équipe aux profils variés. Votre capacité à structurer, challenger les pratiques existantes et être force de proposition sera un réel atout pour réussir sur ce poste. Une appétence pour les sujets de contrôle de gestion sociale est attendue. Conditions CDI - statut cadre au forfait jours Télétravail possible 1 jour par semaine après validation de la période d'essai. Rémunération : 45-55 k€ bruts annuels variable inclus selon profil Intéressé(e) par ce poste ? Contactez-moi directement :