Le groupe est une organisation régionale issue d'un réseau d'agences, implantée sur une vingtaine de sites dans le Sud de la France et réunissant environ 270 collaborateurs. Ses activités couvrent l'expertise comptable, le social, le juridique, la gestion patrimoniale, la protection sociale, le marketing et les services administratifs. Le siège pilote le développement et la gestion des activités et filiales, notamment sur les volets commerce, finance, informatique et ressources humaines. Le poste décrit est rattaché au siège et intervient en appui direct des agences et filiales. La culture interne repose sur la bienveillance, la solidarité, le professionnalisme et l'écoute. L'ambiance est conviviale, soutenue par un séminaire annuel et une politique de promotion interne dynamique (plus de 25 % des collaborateurs ont évolué). Le groupe met en avant des missions à forte valeur ajoutée, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive (fixe + variable), des avantages internes (bons cadeaux, billetterie), un pack mobilité (ordinateur et téléphone) et des locaux modernes. Objectif du poste Le rôle consiste à piloter l'ensemble du périmètre paie et administration du personnel, garantir la conformité légale, optimiser les processus et accompagner la direction RH en tant que véritable bras droit. Le poste vise également à assurer un service RH de proximité et un conseil opérationnel auprès des équipes. Responsabilités clés Production et contrôle de la paie : réalisation des bulletins, contrôle des DSN, gestion des charges sociales et déclarations. Administration du personnel : DPAE, contrats, dossiers individuels, suivi des temps, congés, arrêts, ruptures, soldes de tout compte. Pilotage social : construction et suivi des KPI, analyse de la masse salariale, tableaux de bord budgétaires, bilans sociaux, exploitation de la data sociale. Projets et optimisation : automatisation des processus, amélioration des workflows, intégration d'outils digitaux et solutions d'IA. Management : organisation, supervision et montée en compétences de l'équipe paie/ADP ; coordination avec la DRH et la direction. Appui juridique : soutien sur les contrats, ruptures et sujets liés à la vie du salarié. Gestion des dispositifs sociaux : PEE, intéressement, participation, taxes, prévoyance, mutuelle, effort à la construction. Les livrables attendus incluent des bulletins fiables, des DSN conformes, des tableaux de bord mensuels, un reporting masse salariale, un plan d'amélioration des processus et un plan de formation pour l'équipe. Environnement Le poste est basé au siège de Gallargues-le-Montueux, avec télétravail occasionnel et déplacements internes ponctuels (1 à 2 fois par mois). Il implique des interactions régulières avec les opérationnels, la direction, les services juridiques et comptables. Profil recherché Vous avez idéalement une expérience en cabinet et en entreprise. Vous avez le goût du chiffre, vous possédez les capacités pour résoudre des problématiques complexes. Vous être reconnu(e) pour votre leadership pour manager et former. Vous êtes disponibilité rapidement.