Descriptif du poste: Le secrétariat général (SG) dont l'effectif est de 50 agents et est organisé en 5 départements : * Le département des affaires juridiques et des achats (DAJA). * Le département budgétaire et financier (DBF). * Le département infrastructure (DI). * Le département des ressources humaines (DRH). * Le département des techniques audiovisuelles (DTA). Le secrétariat général (SG) conçoit et met en œuvre les politiques de soutien de l'établissement en cohérence avec les objectifs métiers de l'ECPAD et avec les réformes menées par le ministère des armées. Le département des ressources humaines (DRH) est constitué de 3 sections : * La section recrutement et suivi de carrière (3 agents) dont les missions principales sont le recrutement, le suivi des emplois et des compétences et la formation. * La section gestion administrative et paie (3 agents) qui gère les dossiers des 210 agents civils de l'établissement et assure la gestion de la paie . * La section gestion du personnel miliaire (2 agents) qui assure le suivi de carrière des 50 personnels militaires. La cheffe de département et son adjointe pilotent l'activité du DRH, assurent le suivi des effectifs et sont en charge des différentes mesures relatives au dialogue social. En tant que chargé(e) de mission, vous serez rattaché(e) à la cheffe du département et à son adjointe et vous vous verrez confier des missions ou des projets transverses. Pour effectuer au mieux vos missions : * Vous appuierez le commandement du département dans la définition et la mise en œuvre des priorités stratégiques du département. * Vous constituerez le référent juridique du département en produisant des notes d'analyse juridique permettant de sécuriser et d'éclairer les prises de décision en matière de ressources humaines et en assurant une veille juridique proactive dans le domaine de la RH. * Vous participerez au pilotage et à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement, coordonnerez l'organisation des élections professionnelles et assurerez le suivi du comité social d'administration ainsi que de la formation spécialisée. * Vous contribuerez au développement de la qualité de vie du travail (QVT) au sein de l'établissement. Vous proposerez notamment des outils de mesure et déploierez des actions RH concrètes pour l'améliorer. A ce titre, vous représenterez le département RH dans le cadre des travaux conduits par la cellule prévention et la chargée d'environnement au titre de la prévention des RPS et de mise en œuvre de la RSO (responsabilité sociétale des organisations).   * Vous concevrez et structurerez des tableaux de suivi constituant la base de données sociales afin de rédiger le rapport social unique et élaborerez les indicateurs stratégiques trimestriels destinés à éclairer les décisions de la direction. Dans le cadre de l'amélioration des outils favorisant la QVT, vous piloterez la mise à jour du livret d'accueil et veillerez à l'actualisation des informations RH diffusées sur l'intranet de l'établissement. Profil recherché: * Niveau et diplôme(s) souhaité(s) : minimum BAC+3 dans le domaine des ressources humaines. * Expérience souhaitée : 2 ans minimum souhaités dans une structure publique avec une expérience similaire au poste proposé. * Logiciel(s) demandé(s) : suite Microsoft Office. * Savoir-être : - Travail en équipe - Sens de l'organisation - Rigueur - Autonomie * Savoir-faire : - Gestion des ressources humaines - Droit de la fonction publique - Gestion de projet - Gestion de base de données RH