Description du poste : Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez principalement la gestion administrative du personnel et faites le lien entre l'entreprise et le cabinet de paie. À ce titre, vous accompagnez l'ensemble du parcours des collaborateurs au sein des différentes entités du Groupe. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux : Gestion administrative du personnel- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, avenants, procédure de fin de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte).- Faire le suivi des visites médicales et des affiliations aux divers organismes sociaux.- Répondre aux interrogations des collaborateurs et des managers- Tenir à jour l'outil SIRH.- Effectuer les DAT.Elaboration de la paie- Collecter, analyser et transmettre au cabinet de paie l'ensemble des variables nécessaires à l'élaboration des bulletins (congés, absences, arrêts maladie, heures supplémentaires, trajets, grands déplacements, etc.).- Contrôler les bulletins de paie établis par le prestataire (190 environs), dans le respect de la législation et de la politique RH de l'entreprise.- Vérifier et valider les déclarations sociales (DSN) réalisées par le cabinet de paie pour les entités de votre périmètre.- Suivre l'épargne salariale.- Suivre le dispositif des Titres Restaurant (contrôle, commande).- Assurer une veille sociale et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques internes.- Être l'interlocuteur privilégié du cabinet de paie, des organismes sociaux et des partenaires extérieurs (caisse de congés payés, mutuelle, prévoyance, etc.).Participer aux missions ressources humaines- Assurer le suivi des obligations réglementaires (Index F/H, BDES, Affichage obligatoire, DUE.)- Participer à l'élaboration des accords d'entreprise.- Elaboration des documents de communication RH (notes de service.).- Mise à jour des tableaux de bord de suivi. Description du profil : Profil recherché : - Vous avez une formation supérieure en RH et une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre flexibilité et votre organisation. Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.- La maitrise de la convention collective du bâtiment serait un plus.