RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner les directeurs d'établissement de notre filière Domicile. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la filière, vous intervenez comme interlocuteur RH de proximité auprès des équipes de direction et des managers de votre périmètre multi-sites. Vos principales missions sont les suivantes : Accompagnement des directeurs d'établissement et des managers • Conseiller et accompagner les directeurs sur l'ensemble des problématiques de droit individuel du travail ; • Apporter un appui RH dans la gestion des situations individuelles complexes, des conflits et des problématiques managériales ; • Accompagner les managers dans la recherche de solutions adaptées aux enjeux humains et organisationnels ; • Veiller à l'application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures internes. Gestion des relations individuelles • Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires ; • Accompagner les directeurs dans la conduite des procédures liées à la gestion des salariés ; • Rédiger ou sécuriser les courriers et documents RH associés ; • Assurer le suivi des dossiers individuels sensibles. Coordination et travail en réseau • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Relations Sociales, Juridique, Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels ; • Assurer l'interface avec les partenaires externes lorsque nécessai PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Master II en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience dans une fonction RH à une forte dominante droit social. Vous avez développé une solide maîtrise du droit individuel du travail et êtes à l'aise dans la gestion des situations sensibles nécessitant analyse, rigueur et discernement. Une expérience acquise dans un environnement multi-sites est un vrai plus. La connaissance du secteur sanitaire, médico-social ou des services à domicile ainsi que des conventions collectives BAD et FEHAP 51 constitue un véritable atout. Compétences clés • Solides connaissances en droit du travail ; • Capacité à conseiller et accompagner des managers opérationnels ; • Qualités rédactionnelles ; • Sens de l'écoute et de la diplomatie ; • Rigueur, autonomie et sens des priorités ; • Aptitude à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés. Environnement de travail Véritable relais RH de proximité, vous êtes présent(e) au sein des établissements de votre périmètre en Île-de-France afin d'accompagner les équipes et les directions au plus près de leurs enjeux. Les autres temps de travail s'organisent au siège de VYV 3 Île-de-France, situé à Paris 14e, en complément de la présence terrain.