La société BML est une entreprise familiale spécialisée dans le béton prêt à l'emploi. Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) alternant(e) RH / Gestionnaire de Paie souhaitant acquérir une expérience complète dans les domaines de l'administration du personnel, de la paie et du droit social. Vous participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines d'un groupe multi-sites et découvrirez l'ensemble des missions liées à la fonction RH Vos missions Administration du personnel - Participer aux formalités d'embauche (contrats de travail, DPAE, dossiers salariés...)  - Assurer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise  - Participer aux formalités de sortie (solde de tout compte, certificat de travail, attestations diverses...)  - Gérer les visites médicales  - Assurer le suivi des dossiers mutuelle et prévoyance  - Participer à la gestion des aides à l'embauche et dispositifs d'accompagnement   Gestion de la paie - Participer au contrôle et au traitement des éléments variables de paie  - Contrôler les décomptes d'heures  - Participer à la préparation et à l'établissement des bulletins de salaire  - Réaliser le suivi des absences, congés payés et compteurs du personnel  - Participer à l'établissement des déclarations sociales et de la DSN   Droit social & relations sociales - Participer à la veille juridique et sociale  - Contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel  - Participer à la rédaction de courriers RH et disciplinaires  - Assister à la mise en œuvre des procédures RH et sociales  Reporting & suivi RH - Élaborer des tableaux de bord sociaux  - Réaliser des statistiques RH  - Participer au suivi de l'absentéisme, des accidents du travail et des indicateurs sociaux  - Contribuer à la réalisation de reportings destinés à la Direction Vous préparez une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social et souhaitez développer vos compétences au sein d'un environnement opérationnel. Vos qualités : - Rigueur et sens de la confidentialité  - Bon relationnel et sens du service  - Aisance rédactionnelle  - Curiosité pour la réglementation sociale  Vos compétences : - Maîtrise du Pack Office (Excel notamment)  - Intérêt pour la paie et la législation sociale  - Appétence pour les chiffres et les outils de gestion