- La définition avec la Direction du site des priorités et du plan d'actions RH du site en cohérence avec la politique RH Groupe - Un rôle de conseil et d'accompagnement des managers, - La participation au maintien d'un bon climat social, - Le recrutement, la gestion de la mobilité interne, la rétention des talents, - Le pilotage des campagnes d'entretiens annuels, - Les people reviews, - Le développement des compétences / formation (analyse des demandes, montage du plan de formation, suivi du plan, .), - Le disciplinaire, - L'organisation d'événements RH internes (QVTC, handicap,.), - La gestion des ressources humaines du site dans le respect des réglementations et des processus RH Groupe  Vous êtes issu(e) d'une formation GEA/RH ou droit social ou école de commerce. Vous possédez des connaissances de la réglementation sociale et des bonnes pratiques RH, Une expérience professionnelle en environnement industriel, organisations flexibles, organisation entre groupe et site est indispensable. Vous reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre esprit d'équipe et votre réactivité. Votre persévérance, votre rigueur et votre leadership feront de vous le/la candidat(e) idéal(e)